Gestionnaire RH Relation Sociales

Entreprise
CONTEXTE
Vous recherchez un nouveau challenge professionnel et vous souhaitez vous investir dans une mission qui a du sens ?
Innovation, Solidarité, Universalité et Responsabilité sont des valeurs que vous recherchez ?
Ce sont celles que nous sommes fiers de faire vivre au quotidien en protégeant la santé de plus d’un million d’assurés Valdoisiens à chaque étape de leur vie quels que soient leurs ressources, leur situation ou leur état de santé mais aussi en accompagnant, collaborant avec les partenaires de santé dans l’objectif commun de l’efficience de notre système de soins.
**Rejoindre l’Assurance Maladie du Val-d’Oise, c’est**:

- Mettre vos compétences au sein d’une entreprise de droit privé exerçant une mission de service public de solidarité nationale ;
- S’engager au sein d’un collectif privé de près de 1000 collaborateurs, #FIERS DE PROTEGER, animés par le sens et la qualité de service ;
- Acquérir une expertise de notre législation, riche et en perpétuelle évolution ;
- Intégrer un organisme soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et donnant accès à de multiples avantages ;
- Évoluer dans un environnement inclusif et bienveillant à tous les niveaux ;
- Bénéficier de parcours de développement des compétences, d’accompagnement personnalisé, et d’opportunités professionnelles diverses et variées ;
- Assurer notre engagement « Agir ensemble, protéger chacun ».

Poste
MISSION/ ACTIVITES
Au sein de la Direction Générale Adjointe, le service du personnel et des relations sociales a pour objectif à la fois d’assurer la gestion des dossiers administratifs, la préparation des données de paie et la gestion des données sociales de l’entreprise, mais également la gestion des relations individuelles et collectives de travail. Dans ce cadre, nous recherchons notre futur.e Gestionnaire administration du personnel en CDD pour intégrer le secteur des relations sociales.
Vous aurez comme mission principale de garantir la fiabilité des éléments qui permettent la gestion du contrat de travail et la gestion de la paie par les activités suivantes:

- Suivi et traitement des mandats syndicaux
- Gestion des formations syndicales
- Traitement des demandes portant sur les médailles du travail
- Prise en charge de la gestion des convocations, de l’établissement de l’ordre du jour et de la mise en ligne des documents sur la plateforme dédiée aux représentants du personnel ainsi que sur la BDESE
- Participation à l’établissement des bilans RH annuels
- Suivi administratif des réunions d’expression des salariés
- Suivi et gestion administrative des grèves
- Gestion du rattrapage salarial des élus
- Gestion administrative des stagiaires non rémunérés

Participation à la gestion des campagnes télétravail et au suivi administratif des télétravailleurs
Profil
PROFIL
A destination des personnes de 57 ans et plus, et inscrites à Pôle Emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiant d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
COMPETENCES
**Vous saurez nous convaincre si**:

- Vous maitrisez des outils bureautique (Excel, Word, logiciel RH et gestion de paie)
- Vous êtes réactive et aimez travaillez dans l’urgence
- Vous savez travailler en équipe
- Vous êtes discrète et rigoureuse et avez le sens de l’organisation
- Vous justifiez d’une première expérience réussie en gestion administrative du personnel.

FORMATION
Pour une intégration réussie, vous bénéficierez à votre arrivée d’un accompagnement sur site où l’esprit d’équipe, la coopération et l’entraide contribueront à votre montée en compétences.
CONDITIONS PARTICULIERES
- Date de prise de poste: Dès que possible
- Localisation du poste : Cergy-Pontoise (proche RER A Cergy-préfecture)
- Rémunération : 1917,57 € brut mensuel + 13ème mois proratisé + 14ème mois + prime d’intéressement.
- Avantages : mutuelle d’entreprise + carte déjeuner alimentée à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (4.61€ à votre charge) + remboursement à 75% du Pass Navigo + horaires variables + RTT en fonction de la durée du temps de travail + télétravail possible au bout de 6 mois au regard du protocole en vigueur.
- Contrat : 36h ou 39h hebdomadaire.
- Durée: 18 mois renouvelable

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
**Les étapes pour nous rejoindre**:
Parce que nous souhaitons que chaque personne que nous recrutons soit au bon poste, au bon moment et au bon endroit, il nous est important de vous connaître au travers notre processus de sélection.
**3ème étape**: Vous pourrez être ensuite invité.e à passer des tests psychotechniques, des épreuves rédactionnelles et à nous rencontrer en entretien.
CONTACT
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FIERS DE PROTE