Un Chargé Du Développement Des Compétences

Au sein du Département Ressources, le service des Ressources Humaines est chargé d'élaborer et de mettre en œuvre la politique RH de la collectivité avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel.

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, le chargé de développement des compétences a pour mission d'accompagner les projets professionnels des agents. Il conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale. En complément de la formation et du recrutement, il concourt à l'adaptation des compétences aux besoins de la collectivité. Il pilote la campagne des entretiens professionnels et s'assure de la mise à jour des fiches de poste. En tant que référent handicap, il pilote et anime la politique handicap interne à la collectivité. Enfin, il participe à la mise en œuvre des projets transversaux RH (régime indemnitaire, temps de travail, SIRH, etc.).

**Assurer l'accompagnement individuel des agents en mobilité et en reclassement**:

- Mener des entretiens d'évaluation appropriés pour analyser les compétences des agents dans un contexte professionnel,
- Définir en concertation avec l'agent un parcours d'accompagnement et suivre sa bonne exécution,
- Proposer des dispositifs et parcours de mobilité innovants en lien avec la charte mobilité et les évolutions statutaires

**Gérer la campagne des entretiens professionnels depuis le lancement jusqu'à la clôture**:

- Préparer la campagne en lien avec le prestataire et piloter le retro planning, les notes et plan de communication,
- Accompagner les évaluateurs à chaque étape en lien avec des ateliers durant toute la campagne,
- Suivre les délais de signature des entretiens professionnels jusqu'à la notification aux agents,
- Analyser les données et gérer la restitution aux services en proposant un plan d'action si nécessaire,
- Proposer des outils d'évolution visant à améliorer chaque année la campagne si besoin

**Tenir à jour les fiches de poste**:

- Aider les services à la rédaction des fiches de poste, veiller à leur mise à jour,
- Veiller à la cohérence entre les fiches de poste et la cotation arrêtée dans le cadre du RIFSEEP

**Mettre en œuvre la politique handicap interne en tant que référent handicap**:

- Développer les partenariats avec les acteurs du territoire afin de participer à l'insertion des Bénéficiaires d'Obligation d'Emploi au sein des effectifs (accueil de stagiaires, organisation de sensibilisations...),
- Assurer le maintien dans l'emploi des agents BOE en proposant des actions si nécessaires,
- Animer le groupe de travail sur la politique handicap interne et organiser des actions de communication en participant à des évènements sur l'insertion des BOE,
- Réaliser la déclaration d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés au Fonds d’Insertion des Personnes Handicapés dans la Fonction Publique

**Travailler en transversalité au sein du service et avec les services et développer des partenariats**:

- Contribuer à assurer la continuité de l'activité de l'unité et prendre part aux projets portés par le service

**Aptitudes et compétences requises**:
Formation supérieure Bac + 4/5 en Ressources Humaines avec une expérience significative sur des fonctions similaires

Connaissance des métiers territoriaux et de l’environnement territorial

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance des principes et méthodes relatifs à la mobilité et à l’orientation professionnelle

Aptitudes rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse

Autonomie dans l’organisation du travail, sens des responsabilités

Force de proposition et dynamisme

Bon relationnel et esprit d’équipe

Maitrise de l’outil informatique et des applicatifs bureautiques, la connaissance du logiciel ASTRE RH serait un plus

**Conditions d’exercice**:
poste à pourvoir dès que possible

Poste àtemps complet (39h/semaine) + RTT (23 jours) / télétravail possible 1 jour par semaine

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle

Participation employeur mutuelle et prévoyance / tickets restaurant / titres de transport, CNAS et COS