Coordinateur Développement Social

Sous la hiérarchie de directeur régional, vous mettez en œuvre le projet associatif des PFP, le déploiement des orientations stratégiques et la réalisation des objectifs de la Feuille de route Bourgogne Franche Comté (BFC) sur le département de Jura, selon trois axes:
1. La constitution, l’accompagnement et le soutien des 3 nouvelles équipes bénévoles sur le territoire de Jura afin qu’elles déploient des actions, dans le cadre du projet d’équipe, sur les trois missions sociales de l’Association : accompagner, agir collectivement et témoigner/alerter ;
2. L’impulsion des nouvelles actions correspondant aux besoins du territoire, avec diverses formes d’engagements citoyens, en lien avec les orientations de l’association ;
3. L’approfondissement et l’animation d’une thématique transverse, sur une durée donnée, à l’échelle régionale.

**Vos premiers objectifs**:

- Vous identifiez les besoins en matière d’accompagnement de personnes âgées isolées et démunies, en lien avec les partenaires sociaux (département, CCAS, mairies, associations, etc.), et selon les critères PFP.
- Vous réalisez un diagnostic de territoire en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs afin d’élaborer un plan d’action de recherche, d’accueil et d’intégration de nouveaux bénévoles et de mise en place des accompagnements effectifs.
- Vous pilotez la constitution des 3 équipes bénévoles sur le département de Jura.

**Vos principales missions**:
**Animation de la vie associative**:

- Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des bénévoles et au soutien de celles-ci dans leur organisation et leurs projets ;
- Veiller au respect des textes fondamentaux (statuts, règlement intérieur, référentiels ) ;
- Accompagner les équipes dans le développement de la mission sociale « Témoigner / Alerter » en lien avec la Chargée de communication régionale.

**Développement de l’action**:

- Structurer l’évaluation de projet à travers les outils mobilisables : retours d’expérience, recueil de bonnes pratiques, mesure de l’empreinte sociale, etc., afin de mesurer l’atteinte des objectifs initialement fixés ;
- Soutenir et impulsez le développement des actions de l’Association. Vous identifiez les partenaires et les financeurs qui permettront aux équipes de bien inscrire ces actions sur leurs périmètres ;
- Impulser et participer à de nouveaux projets d’action de lutte contre l’isolement et la pauvreté des ainés. Rechercher des financements pour le montage de ces nouvelles actions ;
- Travailler au sein d’une équipe régionale, en lien étroit avec vos pairs et avec les bénévoles engagés dans la mise en œuvre du projet associatif PFP, y compris dans le cadre du pilotage d’une thématique transverse.

**Soutien des bénévoles dans leur action**:

- Identifier les partenaires et les financeurs qui permettront aux équipes de bien inscrire son action sur leurs territoires ;
- Repérer les besoins de formation des équipes d’action et veiller à la participation aux parcours de formation, en lien avec la Chargée de formation régionale ;
- Soutenir l’élaboration et le suivi du budget en lien avec les bénévoles en veillant au respect des procédures et principes comptables de l’Association.

**Formation & Expérience**:

- Niveau de diplôme : Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif ou VAE ;
- Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées ;
- Expérience du secteur associatif / de la vie associative.

**Compétences techniques**:

- Capacité de travail en collaboration avec des acteurs bénévoles (approche collaborative, soutien à la vie associative) ;
- Connaissance des publics accompagnés ;
- Capacité de travail en partenariat (institutionnels, associatifs, privés) ;
- Développement et animation territoriale ;
- Gestion de projet, recherche de fonds, reporting et évaluation ;
- Techniques pédagogiques (approches collaboratives), techniques de communication, méthodes et outils d’animation ;
- Gestion du temps, autonomie.

**Compétences comportementales**:

- Capacité à fédérer ;
- Capacité à l’animer ;
- Organisation, ponctualité, esprit critique, adaptabilité ;
- Innovation, ingéniosité, souplesse, ouverture d’esprit ;
- Force de développement.

**Particularités liées au poste**:

- Déplacements fréquents (voiture de service), PC et téléphone portable, tickets restaurants ;
- Possibilité d'horaires décalés (soirs et week-ends) ;
- Permis B exigé.

ASSOCIATION LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES
Depuis 1946, les Petits Frères des Pauvres luttent contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies.

Par leurs actions, ils recréent des liens leur permettant de reprendre goût à