Poste Formateur Hypertension Pulmonaire

Dans une organisation centrée sur le Client et en cohérence avec la stratégie Marketing définie, le Formateur Produits assure la formation de l'ensemble du portefeuille produits du pole Hypertension Pulmonaire (dont un lancement de produit) aux collaborateurs qui exercent leur fonction au périmètre de l’UT, pour garantir le niveau d’expertise scientifique/médicale et commerciale au sein de l’organisation ; et ce, dans le respect des procédures internes et externes en vigueur (charte de l'activité d'information promotionnelle, DMOS, règles internes de compliance,).

En ligne avec la stratégie de l’UT et en collaboration avec les différentes parties prenantes (Marketing filiale/Global, le Market Access & HEOR, les Affaires Médicales, Ressources Humaines, les Affaires Publiques, la Communication, la Recherche Clinique, les Experts Français en externe,) il/elle est notamment responsable d’organiser et délivrer les programmes de formation scientifique (produits/environnements) et commerciale (techniques de communication) pour l’ensemble des équipes Terrain et Siège de l’UT et notamment pour les nouveaux arrivants.

**Activités principales**:
**Organisation des formations initiales et continues (Scientifique/Commerciale)**
- Il/elle définit, conçoit et anime le plan de formation annuel et pluriannuel en ligne avec la stratégie de l’entreprise et dans le respect des obligations réglementaires
- Il/elle sélectionne des intervenants et des organismes de formation
- Il/elle maintient à jour et à disposition les programmes approuvés pour chaque produit en tenant de l’actualité dans l’HTP
- Il/elle contribue à la Core Team en tant que spécialiste du Produit et de la Communication.

**Elaboration et suivi des objectifs individuels et collectifs**
- Il/elle évalue les besoins en formation commerciale et scientifique de l équipe HTP
- Il/elle élabore le cahier des charges de chaque formation
- Il/elle suit l’évaluation des formations et réalise des reporting auprès des parties prenantes le cas échéant (DRH /Formation ; Manager ; Assurance Qualité).
- Il/elle suit son budget le cas échéant

**Formation Produit et Environnement (Scientifique) : formation initiale et continue**
- Il/elle certifie/participe à la certification et à la mise en situation des Visiteurs Médicaux/Délégués Parcours de Soins.

**Dans le cadre de la formation continue**:

- Il/elle contribue à développer une culture de coaching et feed-back : il/elle identifie les points forts et les axes d’amélioration, met en place des plans de développement scientifiques des collaborateurs en collaboration avec le management et en assure le suivi.
- Il/elle identifie proactivement les besoins de formations au sein des différentes équipes, et contribue au développement et déploiement de ces formations, en étroite collaboration avec les équipes RH (L&D)

**Formation aux techniques de communication (Commerciale)**
- Il/elle forme les VM/DPS aux techniques de communication propres à l’animation de réunions professionnelles et Staff
- Il/elle forme à la gestion des objections, sur le fond et la forme et s’assure d’une parfaite maîtrise en continu

**Gestion de Projets de formation transversaux**: rôle FR/EU/Global
- Il/elle peut être amené(e) à participer ou conduire des projets de formation concernant directement ou non l'unité thérapeutique à laquelle il/elle appartient. Dans ce rôle, il/elle participe à la mise en œuvre des projets avec l’équipe France, européenne et/ou Globale le cas échéant.
- Echanges avec autres formateurs sur les bonnes pratiques et innovation

**Formation, compétences et expériences requises**:

- Diplôme d’État de docteur en médecine/en pharmacie et/ou Master 2 (Bac +5) en marketing, gestion commerciale, sciences, formation ou PNL/Coaching serait un plus
- Première expérience dans le domaine réussie sur un poste similaire
- Expérience souhaitée dans l’aire thérapeutique (cardio, pneumo)
- Anglais courant (B2)
- Excellentes compétences en communication (écrite, orale et présentation)
- Arbitrer et négocier des délais, des moyens avec la sous-traitance et/ou avec les fournisseurs
- Animer, motiver, mobiliser et développer une équipe de collaborateurs
- Prioriser, planifier, organiser
- Traduire la politique commerciale en priorité d’investissement de formation
- Analyser les besoins en formation auprès des différents départements
- Proposer des programmes de formation en ligne en lien avec les enjeux et la stratégie d’entreprise
- Anticiper les formations nécessaires aux différentes évolutions : des produits, du marché, de l’environnement
- Elaborer, chiffrer et mobiliser autour d’une offre de formation
- Connaître l’environnement scientifique et réglementaire (ex : communication produits,)
- Excellente aisance relationnelle, capacités d’adaptation, de diplomatie et d’écoute
- Focus Clients :