Responsable Service Ressources Humaines en Cdi

**Contexte**:
Agir ensemble, Protéger chacun

Vous souhaitez intégrer un organisme qui est au cœur du système de santé français ?

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Indre (CPAM) est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. Au service de 200 780 bénéficiaires sur le département, la CPAM a servi en 2021 plus de 556 millions d'euros de prestations.

Intégrer la CPAM de l'Indre, c'est rejoindre un collectif de plus de 166 salariés animés par le sens et la qualité de service. C'est aussi prendre part à une aventure institutionnelle pleine de challenges et d'innovations.

Acteur de service public, nous sommes impliqués en matière de : qualité de vie au travail, diversité, handicap, respect de l’environnementCes engagements guident notre politique de ressources humaines et sont ancrés dans nos actions.

Suite à une vacance de poste au sein de notre Département Ressources Performance, un poste de manager est ouvert au service Ressources Humaines.

**Mission/Activités**:
Rattaché(e) au responsable du département Ressources Performance, vous serez chargé du pilotage des processus RH et du management d'une équipe de 4 personnes (2 assistantes Ressources Humaines, 2 alternantes).

Vos principales missions/activités seront les suivantes:

- Manager, organiser et superviser l'activité de l'équipe RH,
- Contribuer à la conception de la stratégie de développement RH de l'organisme,
- Mettre en œuvre les actions du schéma directeur local des RH,
- Décliner la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels : mise en œuvre du plan de recrutement, suivi de l'intégration, gestion des mobilités, suivi des parcours professionnels et de la campagne salariale, mise en œuvre et suivi de la campagne annuelle d'évaluation,
- Mettre en œuvre le dispositif de formation professionnelle de l'organisme : élaboration, suivi et évaluation du plan de développement des compétences,
- Suivre le budget des frais du personnel et des différents indicateurs RH nationaux : ETPMA, GVT et RMPP,
- Accompagner le responsable du département Ressources performance, son adjoint et la direction sur le champ des relations sociales,
- Contribuer au développement de la communication RH active au sein de l'organisme, afin de proposer une offre de service de qualité à l'ensemble des salariés,
- Impulser une dynamique de simplification et de digitalisation du processus RH,
- Animer et accompagner les équipes du service RH, notamment dans le cadre de projets RH, en favorisant les échanges, l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs.
- Concourir dans son secteur d'activité à la lutte contre les fraudes

**Compétences**:
**Vos principales compétences managériales et qualités**:

- Vous disposez d'un très bon sens du relationnel, de réelles capacités d'analyse, de solides capacités rédactionnelles et de synthèse,
- Vous possédez un véritable sens de l'organisation et faites preuve de rigueur, de réactivité et d'autonomie dans votre travail,
- Vous avez des connaissances juridiques en droit du travail,
- Vous possédez un véritable attrait pour le travail en équipe et les questions humaines,
- Vous prenez des initiatives et êtes force de proposition,
- Vous êtes à l'aise dans le pilotage de groupes projets,
- Vous maîtrisez les outils collaboratifs et bureautiques (Word, Excel, Power Point, etc.) et êtes à l'aise avec les systèmes d'information RH,
- Votre dynamisme et votre ouverture d'esprit sont fédérateurs et vecteurs de cohésion au sein des équipes que vous managez, dans une démarche de dialogue et d'écoute.

**Formation**:
Au sein de la CPAM, la rigueur et la sociabilité sont les maîtres-mots de notre qualité de travail. Vous serez amené à travailler en équipe et devrez faire preuve de réactivité.

De bonnes capacités d’organisation et d’analyse sont également attendues.

La maîtrise des outils bureautiques tels que Word, Excel, Powerpoint seraient un vrai plus.

Un diplôme de niveau BAC + 2 (une copie sera exigée)

Expérience professionnelle managériale sur un poste de responsable RH appréciée.

**Conditions particulières**:
Rémunération : 1929.09 € brut mensuel

**Avantages**:

- Intéressement aux résultats de l’entreprise
- Remboursement de 50% Trajet (transport en commun)
- Mutuelle d’entreprise
- RTT au prorata du temps de présence
- Ticket Déjeuner à hauteur de 9,48 € par jour travaillé (3,79€ à votre charge)
- Avantage CSE / Prime de crèche

**Conditions de travail**:

- Horaires variables
- 39 heures de travail hebdomadaire
- Télétravail possible

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 5A