Responsable Ressources Humaines

**Sa mission**:
Le Responsable RH met en œuvre la politique de gestion et de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, etc.) du ou des établissement(s) en déclinaison de la politique RH de LADAPT et sous la hiérarchie de la Responsable RH Régionale. Il/Elle travaille en collaboration avec une apprentie RH.

**Ses activités**:
**Recrutement et intégration**:

- Définir les besoins en recrutement
- Assurer le processus de recrutement dans sa globalité
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés

**Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences**:

- S’assurer de la bonne réalisation des divers entretiens (entretiens professionnels, entretiens d’évaluations )
- Contrôler les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (bilan social, bilan HSCT...)
- S’approprier, utiliser et promouvoir auprès des managers et des salariés les outils RH existants (référentiels, guides, fiches pratiques, procédures )
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière
- Suivre la masse salariale des établissements, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives en lien avec le service financier
- Superviser la construction et le déploiement du plan de formation de son périmètre
- Piloter et suivre des projets RH dans le respect de la stratégie définie,

**Administration du personnel et paie**:

- Superviser et élaborer les contrats de travail
- S’assurer de la constitution complète du dossier du salarié et de sa mise à jour dans le respect des procédures légales, réglementaires et conventionnelles relevant de l’embauche et de la vie du contrat
- Superviser et valider mensuellement la paie de son périmètre

**Veille juridique**:

- Garantir une veille juridique et sociale, s’assurer de l’actualisation des documents, outils, pratiques et processus RH
- Conseiller les responsables des dispositifs sur la législation sociale, conventionnelles et les spécificités de LADAPT ainsi que les collaborateurs le cas échéant.

**Relations Sociales**:

- Être en appui auprès de la Responsable RH Régionale pour l’animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, RP )
- Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels avec les interlocuteurs concernés (visite de site, mise à jour des DUERP )

**Prérequis indispensables**:
Vous êtes titulaire d’un diplôme : BAC +3 ou BAC+5 RH. Idéalement vous avez une première expérience réussie dans le secteur social, médico-social ou sanitaire. Vous disposez des qualités suivantes : éthique professionnelle, réactivité, dynamisme, travail en équipe, rigueur, discrétion, force de propositions. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et les logiciels métiers.

**Précisions sur le poste**:

- Poste en CDI à temps plein, statut cadre
- Poste basé à Ifs (14) ou Rouen (76)
- Rémunération CCN51 selon niveau de diplôme et expérience (35K€ - 40K€)
- Poste en 38h hebdomadaire avec 18 RTT
- Prise de fonction : dès que possible
- Déplacements en région Normandie (1 à 2 jours par semaine) : permis B nécessaire

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Aide au déménagement
- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Programmation:

- Horaires flexibles

Permis/certificat:

- Permis B (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel