Chargé.e Des Recrutements Des Personnels Biatss

**Contexte du recrutement**

La direction des relations et ressources humaines (DRRH) propose et met en œuvre, à partir des dispositifs réglementaires, ainsi que des axes politiques définis par les instances de l'établissement, l'ensemble des processus de carrière et de paye des personnels titulaires et contractuels employés par l'Université, et les accompagne dans leur parcours professionnel. Elle assure la gestion administrative et financière, le développement des compétences, le pilotage des emplois et de la masse salariale et l’accompagnement individuel d’environ 1 400 agents permanents et 1 500 vacataires enseignants, étudiants, administratifs et techniques.

Le Pôle de gestion des personnels bibliothécaires, ingénieurs, administratifs techniciens, personnels sociaux et de santé (BIATSS) où se trouve le poste à pourvoir est composé de 12 personnes.

**Mission**: Recruter les personnels BIATSS contractuels et titulaires par la voie de la mobilité
- Participer à la définition d’une politique de recrutement en phase avec les besoins opérationnels, se tenir informé.e de l’ensemble des évolutions règlementaires (dispositions légales des contrats de travail ) et conjoncturelles (niveau de rémunération, marché de l’emploi local )
- Établir la définition du poste à pourvoir en interface avec les services « recruteurs »
- Participer à l'attractivité de l'Université en participant aux différents forums d’emploi sur l’année
- Être force de proposition dans le développement de la marque employeur
- Gérer le recrutement des apprentis.es
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement
- Effectuer le sourcing
- Relayer les demandes de stage auprès des services et composantes de l'université
- Alimenter les tableaux de suivi des recrutements
- Mettre en place l’accompagnement et le suivi de l’intégration dans les services et composantes des personnels recrutés
- Proposer des axes d’amélioration afin qu’ils s’articulent avec les divers process RH
- Effectuer le reporting régulier de son activité

**CONNAISSANCES ET SAVOIRS**

Connaître les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique

Connaître les règles de gestion et d’administration du personnel

Connaître la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaires

Connaître la règlementation et processus en matière de rémunération

Connaissance des canaux de diffusion des offres d’emplois

Connaître le bassin d’emploi

Connaître la politique des ressources humaines (GRH, GPEEC,)

Avoir des connaissances budgétaires, de pilotage des emplois et de la masse salariale

Connaître les techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes

Connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions,activités, compétences

Connaître les techniques de « e-sourcing » (sites emplois, réseaux sociaux,etc.)

Techniques de conduite d'entretien

**SAVOIRS FAIRE OPÉRATIONNELS**

Conduire un entretien

Analyser et traduire les besoins en recrutement

Utiliser les techniques de recrutement

Analyser et gérer des compétences

Analyser et gérer les emplois

Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision

Conduite de projet

**SAVOIRS ÊTRE**

Être organisé.e

Avoir le sens des relations humaines

Discrétion

Disponibilité

Sens de l’écoute

Savoir s’adapter

S’adapter à son interlocuteur

Rigueur

**Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables**

Formation juridique ou dans le domaine des ressources humaines

Expérience professionnelle dans le domaine du recrutement

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel