Chargé de Développement Des Compétences, Emploi

Rattaché(e) au Responsable de Développement des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, en intervenant principalement sur les volets formation, recrutement, mobilité, et gestion des compétences. Vous encadrerez l’activité de l’Assistant(e) Formation en veillant à la continuité du service.

Vos missions principales sont les suivantes:

- Déployer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec l'Assistant(e) Formation.
- Mettre en œuvre les besoins en matière de développement des compétences, depuis l'organisation de l'achat public de formation jusqu'à la sélection des prestataires.
- Assurer une communication régulière et efficace en interne sur le plan de formation et les actions menées.
- Planifier et coordonner les actions de formation tout en définissant des modalités pédagogiques adaptées.
- Traduire les besoins de formation individuelle et collective des collaborateurs en parcours d’apprentissage sur mesure, adaptés à leurs trajectoires professionnelles.
- Contribuer à la stratégie des ressources humaines en étant force de proposition pour imaginer des parcours de formation innovants et participer à la digitalisation de la fonction formation.
- Organiser, animer, coordonner et contrôler l'activité de l’Assistant(e) Formation, s’assurer de son reporting et réalisation des entretiens individuels, permettre la montée en compétences de l’agent.
- Participer à l’animation de la démarche People Review, à la gestion des référentiels métiers, à la cartographie et l’évaluation des compétences.
- Assurer le suivi des dispositifs de gestion de carrière.
- Collaborer avec les managers pour identifier les profils à recruter.
- Gérer le processus de recrutement, depuis la sélection des prestataires jusqu’à la promesse d’embauche.
- Participer au processus de digitalisation du recrutement et des fonctions RH associées.
- Participer au pilotage de l’activité : tableau de bord, indicateurs, bilan
- Participer à la mise à jour des procédures ressources humaines et aux projets transverses du Secrétariat Général et de l’établissement

H/F, de formation supérieure, vous disposez d’une expérience significative dans les domaines du recrutement, de la formation et de la gestion des compétences, idéalement acquise dans le domaine de l’ingénierie technique. Vous connaissez les dispositifs de gestion des emplois et des compétences, de recrutement, de formation et de mobilité. Vous avez une solide maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) et une appétence pour les outils digitaux et innovants. Dans l’idéal vous connaissez le mode de fonctionnement d’un EPA. Un niveau d’anglais B1 est souhaité.

Vos qualités de gestionnaire de projets, votre aptitude au management, ainsi que vos capacités rédactionnelles et de synthèse sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. Organisation, rigueur, pragmatisme et diplomatie vous caractérisent.

**Conditions **:Poste basé à Amiens, télétravail partiel possible, statut Cadre, rémunération selon profil et expérience.

Accessible facilement en train.

Qui sommes nous ?

**Notre Cabinet recrute pour un de ses clients**:
L’Etablissement public de sécurité ferroviaire (EPSF) est l’autorité nationale de sécurité ferroviaire, établissement public de l’Etat à caractère administratif, il est placé sous la tutelle du ministre chargé des transports. Il a un rôle d’Expert, d’auditeur, de surveillance et de contrôle sur toutes les questions relatives à la sécurité ferroviaire.