Chargé(E) D'administration RH

**Chargé(e) d'administration RH H/F**:

- CDI
- Marseille
- 37 000 € par an
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD109262

**CPRPF**:
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

La Sous-direction des Ressources Humaines s'articule autour de deux départements clés. Le **Département Pilotage et Administration RH** regroupe notamment le **Service Gestion Administrative et Rémunération (GAR)**, qui joue un rôle central dans la gestion RH opérationnelle.

Ce service assure:

- la gestion administrative tout au long du parcours professionnel des collaborateurs (recrutement, visites médicales, mobilités, promotions, départs),
- la gestion du temps de travail et des modalités associées (télétravail, temps partiel, etc.),
- ainsi que la gestion de la paie, intégrale pour les salariés Ucanss et en lien avec les services compétents de la SNCF pour les agents cheminots mis à disposition.

Dans le cadre d'un **remplacement pour départ en retraite**, le service GAR recrute un(e) **:Chargé(e) de l'administration des ressources humaines H/F**

**Description du poste**:
Dans un environnement dynamique et structuré, vos principales responsabilités seront les suivantes:

- Réaliser des **études et analyses RH** sur les thématiques clés du service : temps de travail, effectifs, rémunérations, absentéisme, etc.
- **Piloter et suivre les campagnes RH** (temps partiel, télétravail, temps de travail, rémunération ) pour les deux populations de la Caisse.
- Apporter un **soutien méthodologique et opérationnel** aux techniciens RH sur les sujets quotidiens.
- **Superviser, valider et contrôler** les travaux réalisés par l'équipe : gestion des courriers, frais de déplacement, visites médicales, éléments variables de paie spécifiques
- Concevoir et mettre à jour des **indicateurs de pilotage** (tableaux de bord, bilans sociaux, reporting réglementaire ou conventionnel).
- Rédiger et actualiser les **modes opératoires, procédures internes** et supports de communication du service.
- Assurer la **mise à jour des outils RH**, en lien avec le SIRH et les équipes concernées.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Vos atouts pour réussir**:

- **Rigueur, sens de l'organisation** et capacité à gérer les priorités.
- **Discrétion et fiabilité**, dans la gestion de données confidentielles.
- **Adaptabilité** face à des enjeux variés.
- **Esprit d'équipe**, tout en étant force de proposition.
- **Bonne maîtrise d'Excel**, la connaissance des outils de gestion du temps (GTA) et de gestion administrative (HRA) est un plus.
- Aisance avec les **outils de requêtage et d'analyse de données RH**.
- **Capacité d'analyse**, de synthèse et de formalisation.

**Votre formation**:

- Formation supérieure en **gestion des ressources humaines** (Bac +3/4 minimum).
- Une **expérience confirmée** de 5 à 10 ans sur un poste similaire est exigée.
- Une **bonne connaissance de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale** et/ou du **statut SNCF** serait appréciée.

**Informations complémentaires**:
Notre engagement : vous accompagner tout au long de votre parcours, avec des dispositifs d'évolution de carrière concrets, dans un cadre professionnel à la fois exigeant, stimulantet humain.

**Nos engagements**:
La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

**Rémunération**:
**Salaire brut annuel : à partir de 37 000 €**, selon profil et expérience.

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants:

- un choix de formules de temps de travail
- la possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- l'accès à un restaurant d'entreprise
- l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège
- une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
- l'accès aux prestation sociales du CSE
- une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur
- la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces

**Contact**: