Alternance- Chargé(E) de Missions Sirh/contrôle

**Qui sommes-nous ?**

Depuis 1971, nous imaginons, concevons et orientons les offres et services qui contribuent au développement de l’activité assurance de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, inventeur du concept de bancassurance.

Les Assurances du Crédit Mutuel sont présentes sur les marchés des assurances de biens, des assurances de personnes comme de l’assurance-vie. Nous proposons des solutions à tous ceux qui désirent se protéger et anticiper demain, qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises.

Ce sont nos valeurs mutualistes et notre philosophie innovante qui guident nos actions. Loin de nous contenter de couvrir nos assurés aujourd’hui, nous cherchons à prévenir les risques futurs et à construire une assurance de demain plus juste.

Les Assurances du Crédit Mutuel, ce sont ainsi 4000 talents au service de près de 13 millions d’assurés, générant un chiffre d’affaires de plus de 13 milliards d’euros. Nos offres et services sont principalement distribués par les réseaux bancaires Crédit Mutuel, CIC et Cofidis. Nous sommes parmi les acteurs majeurs de l’assurance en France.

Rejoindre les Assurances du Crédit Mutuel, c’est rejoindre un groupe qui porte haut et fort ses valeurs et où l’humain est toujours au centre. C’est rejoindre une entreprise où les innovations sont sources de simplicité et de solidarité et où chacun est engagé pour une société plus juste et plus durable. Intégrer les ACM c’est également intégrer le groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale et ses multiples opportunités de carrières.

**Pourquoi nous recrutons ?**

Dans un contexte de recherche constante d'une croissance responsable et durable, Les assurances du Mutuel continuent d'innover, de se développer et de renforcer leurs équipes dans de nombreux domaines.

**Vos missions**

Dans le cadre de votre alternance, vous êtes intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines des Assurances du Crédit Mutuel basée à Strasbourg sur le site du Wacken.

Au sein du pôle relations sociales et reporting, votre principale mission sera l’amélioration du reporting social en lien avec les exigences de la politique RH du Groupe et de l’Entreprise.

Plus précisément, vous aurez pour responsabilités de:

- De construire, faire évoluer et mettre à jour les outils de contrôle et de gestion correspondant à l’ensemble des activités de la Direction des ressources humaines,
- D’exploiter ces indicateurs pour permettre la mise en place d’un pilotage des activités RH et d’assurer le suivi du contrôle de gestion social,
- De mettre en place une base de données documentaires
- De contribuer au bon fonctionnement de la DRH, à son expertise et sa qualité de service,
- D’apporter votre soutien aux activités liées à l’administration du personnel.

**Ce que vous allez vivre chez nous**

Rejoindre le groupe des Assurances du Crédit Mutuel c’est intégrer une entreprise innovante qui porte haut et fort les valeurs du mutualisme et qui place l'épanouissement et l'équilibre de vie de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nos collaborateurs sont accompagnés tout au long de leur carrière par un investissement important en formation, et de nombreuses opportunités d’évolution. Nous leur offrons également un package de rémunération attractif à savoir:

- ** Rémunération sur 13 mois**, **qui est en moyenne 50 % au-dessus du minimum légal**.
- ** Prime d'intéressement et de participation** et abondement au plan d’épargne salariale dans des conditions très favorable (**plus de 3 mois de salaire)**.
- ** 29 jours de congés payés** +** 5 jours de congés payés pour réviser avant les examens** (quel que soit le contrat).
- ** CSE attractif** sur lequel vous trouverez des **billets de cinémas, spectacles, concerts etcà prix réduit, également une prise en charge de vos vacances et bien d'autres avantages**.

**Ce que nous allons aimer chez vous**

**Connaissances et compétences**

Vous êtes étudiant(e) en Master Ressources Humaines avec une dominante SIRH, en Master contrôle de gestion social ou en Master MIAGE et vous recherchez un contrat d’alternance sur une ou deux années.

Idéalement, vous disposez d’une première expérience (stage inclus) au sein d’un service RH en entreprise sur la création d’outils de reporting/mise en place d’indicateurs.

Vous avez une forte appétence pour ce qui requiert de l’analyse, pour l’informatique, le technique et vous êtes très à l’aise sur les outils micros dont Excel (tableaux croisés dynamiques, mise en place de macros).

Vous appréciez le travail en équipe, l’émulation collective : dynamique, doté(e) d'un excellent relationnel, d’un esprit d'équipe et de capacités d'adaptation, vous avez à cœur de mettre vos qualités au service du collectif.

Vous faites preuve de curiosité, réactivité, et d’une grande rigueur de travail au quotidien.