Charge-e de Developpement Ressources Humaines

**Client**:
Depuis 40 ans, nous concevons et commercialisons des solutions pour la maintenance des accotements routiers, l'entretien du paysage et la valorisation des déchets verts, pour un chiffre d'affaires de 67 Millions d'euros.
Entreprise familiale (capitaux familiaux et 100% français, gages de notre indépendance), nous avons su maintenir une organisation à taille humaine malgré une croissance constante et bientôt plus de 300 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ainsi qu'une présence à l'étranger dans plus de 40 pays.

Nous agissons en respectant l'environnement et en mettant en avant des démarches éco-responsables auprès de nos clients comme au sein de notre organisation (gestion et réduction des déchets, éco-conception des bâtiments, valorisation de la biomasse, sous-traitance locale ) et innovons continuellement pour des matériels toujours plus sûres et plus rentables.
Afin de poursuivre notre développement, nous recrutons au sein de notre équipe Ressources humaines (composée d'un pôle paie et administration du personnel et d'un pôle développement RH, un-e CHARGE-E DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES.

**Poste**:
Rattaché-e à la DRH, vous interviendrez sur l'ensemble des activités de développement RH dans un contexte humain et structurel très dynamique et challengeant:
Conseil et support aux managers et aux collaborateurs
- Accompagner, orienter et conseiller les managers et les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (organisation, développement professionnel, droit du travail, politique salariale,).
- Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail ).

Recrutement
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.

Mise en œuvre de la politique de formation établie selon les orientations stratégiques du groupe
- En collaboration avec le management, effectuer le recueil et l'analyse des besoins en formations, élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
- Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation tout en optimisant le budget formation.

GPEC
- Participer à la gestion par anticipation des ressources humaines actuelles et futures.
- Rédiger et mettre à jour les définitions de fonction.
- Préparer, accompagner et suivre le déroulement des campagnes d'entretiens (annuel, individuel, professionnel ).

Marque employeur en interne et en externe
- Contribuer à développer l'attractivité du groupe sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux.
- En collaboration avec le service Marketing, faire vivre la marque employeur en interne et en externe par l'animation et la communication d'actions.

Gestion administrative du personnel
- En support au service administration du personnel, participer à la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats de travail, documents d'embauche, visites médicales,).

Suivi et analyse des données RH
- Paramétrer le profil des collaborateurs dans le SIRH et y saisir les données les concernant tout au long de leur carrière.
- Participer à l'élaboration et à l'analyse des statistiques RH (égalité professionnelle, formations, politique sociale,).

De manière générale:

- Participer à l'animation des Instances Représentatives du Personnel.
- Garantir la responsabilité sociétale du groupe, garantir le respect de ses valeurs et du principe fondamental de non-discrimination (femmes-hommes, travailleurs handicapés ).
- Utiliser le SIRH pour tous les processus RH et accompagner les managers dans leur maîtrise de cet outil.
- Participer aux projets globaux RH.

**Profil**:
Issue-e d'une formation supérieure en Ressources humaines (BAC +5), vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de minimum 5 ans sur des fonctions généralistes RH, au sein d'un environnement industriel.

Familier-e de l'utilisation du Pack Office et d'un SIRH, vous êtes reconnu-e pour votre aisance relationnelle et communicationnelle, votre esprit d'équipe et votre autonomie, votre rigueur dans l'organisation de votre activité, ainsi que votre curiosité et réactivité face aux situations.

Nous vous offrons un poste vous permettant de vous inscrire pleinement dans notre développement, avec des missions variées, opérationnelles, des responsabilités stimulantes (avec possibilité d'évolution à moyen terme) au sein d'une entreprise industrielle à taille humaine adossée à un Groupe au savoir-faire reconnu, et qui poursuit régulièrement ses investissements et sa croissance.

**Informations**:
Ref: 6653-1/DBR

Fonction : RH et Formations

Secteur : Industrie

Lieu : Meurthe-et-Moselle (54)

Ville : Ludres