Gestionnaire de Paie

**Fiche de poste - GESTIONNAIRE PAYE**

**Ressources Humaines**

**Liaisons hiérarchiques**:
Direction du Centre Hospitalier

Responsable des Ressources Humaines

et des Affaires Médicales

**Liaisons fonctionnelles**:

- Tous les cadres des services de soins, médicotechniques, administratifs et techniques de l’Etablissement.

**Exigences du poste**:

- Impartialité
- Discrétion
- Polyvalence

**Qualités requises**:

- Sens de l'organisation
- Sens du contact relationnel
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitude à rendre compte de son activité

**Organisation du temps de travail**:

- Jours de travail : du lundi au vendredi
- Repos hebdomadaires : samedis et dimanches
- Horaires:

- 8 h 30 - 16 h 30 (4 jours)
- 8 h 30 - 14 h (1 jours)

**LES CONNAISSANCES PARTICULIÈRES SOUHAITEES**:

- Connaissance des logiciels Cpage (Paie), Business Objects / BI4 et AgileTime
- Connaissance de la législation sur la paie dans la Fonction Publique Hospitalière
- Connaissance de la législation sur les retraites de la Fonction Publique Hospitalière

**L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE**:

- Expérience de la Paie en milieu hospitalier

**Formation**:

- Formations C.Page Ressources Humaines
- Formation « Démarrage d’un site PH 7 »
- Initiation et perfectionnement Word et Excel
- Formation Business Object

**Missions Générales**:
ÄContrôle de dossiers individuels d’agents pour chaque embauche ou réembauche,

ÄContrôle ou saisie de toute modification effectuée sur un dossier agent (adresse, avancement d’échelon, adhésion à une retraite complémentaire ),

ÄAttestations obligatoires et à la demande de l’agent (ASSEDIC, Sécurité Sociale ),

ÄContrôle Annuel : dossier supplément familial

ÄTitres de recette

ÄDocuments justificatifs

ÄMandatement : contrôle et ajustement des sommes, édition et tri des documents.

ÄTri des bulletins de paie (différence entre affectation réelle et affectation budgétaire)

ÄClassement

**Activités**:

- Chargé principalement de la gestion de la paie PM et PNM (logiciel C.PAGE et PH7)
- Gestion et suivi des indemnités des gardes et astreintes médicales
- Gestion et suivi des TTA (Personnel médical)
- Participation au calcul de la prime de service
- Vérification de la paie à son retour du CESIHB
- Suivi des indemnisations journalières de la Sécurité Sociale
- Suivi des heures supplémentaires et des heures de cours IFMS
- Etablissement des attestations Pôle Emploi et suivi des ARE
- Contrôle et envoi des bordereaux mensuels de charges patronales de la DSN
- Suivi des effectifs par poste dans le logiciel de paie (Cpage)
- Gère les dossiers de supplément familial
- Elaboration et suivi des ordres de mission

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 1 650,00€ à 2 000,00€ par mois

Avantages:

- Participation au Transport
- RTT

Programmation:

- Travail en journée

Expérience:

- Paie: 1 an (Optionnel)
- Ressources Humaines: 1 an (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail