Charge.e de Ressources Humaines

**LA FONDATION : 100 ans au service de la solidarité sociale de demain**

SANTE, MÉDICO-SOCIAL, ACTION SOCIALE & ENSEIGNEMENT

**13 **Établissements**

**2000 **Collaborateurs**

Vous souhaitez exercer un métier qui a du sens dans un établissement où règne une atmosphère conviviale et bienveillante ? Au sein de la Fondation Cognacq-Jay, nous avons la conviction qu’une démarche participative et inventive est la clé pour servir au mieux l’intérêt général. Nous pensons que la qualité d’accompagnement dépend de l’esprit d’équipe et du bien-être de chaque collaborateur. Ensemble, avec exigence et humanisme, construisons des solutions d’accueil et de soin qui ont du cœur

L’HOPITAL FRANCO-BRITANNIQUE (HFBP) - ETABLISSEMENT PRIVE D’INTERET COLLECTIF (ESPIC) AU SERVICE DE LA POPULATION DE SON TERRITOIRE.

Son développement actuel se fonde notamment sur son intégration à la Fondation Cognacq-Jay, qui accompagne ses projets immobiliers, technologiques et humains.
Cet établissement compte 270 lits et places. Ses 700 professionnels se répartissent entre 5 pôles d’activité:
Chirurgie orthopédique, viscérale, gynécologique et urologique
Femme-Mère-Enfant : maternité 2A
Oncologie médicale et chirurgicale
Médecine interne et Gériatrie aigue
Urgences (50 000 passages par an) et USC

L'hôpital Franco-Britannique est situé en Ile-de-France, dans le département 92 à Levallois-Perret.

**L’Hôpital Franco Britannique recherche un.e chargé.e de ressources humaines en CDI.**

Rejoignez une équipe qui prend autant soin de vous que de ses patients Découvrez l'engagement de nos soignants du service oncologie en vidéo.
**CONTEXTE INTERNE**:
Placé.e sous la responsabilité de la DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des cadres de santé ainsi que l’ensemble du personnel de l’établissement sur le recrutement (interne et externe) et la formation.

**CONTEXTE EXTERNE**:
Vous êtes garant de l’image de l’établissement notamment auprès du personnel de l’établissement.

**MISSIONS PRINCIPALES**

**RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE**:

- A en charge l’ensemble du processus de recrutement:

- Recense les besoins de recrutement N+1
- Définit et analyse le besoin avec l’opérationnel
- Estime le salaire / Positionnement CCN51
- Suit les évolutions de rémunération et réalise des études
- Conduit les entretiens avec les opérationnels
- Suit les effectifs de sa population par l’outil afférent (Tableau des effectifs)
- Anticipe et suit sur la gestion de carrière de la population de son secteur:

- Recense les projets d’évolution ou de maintien dans l’emploi
- Recense les souhaits de mobilité (dépouillement des entretiens annuels)
- Gère les carrières, conduit les entretiens d’étude de mobilité professionnelle ou projet professionnel (soit envoyé par les opérationnels ou salarié en direct) et développe les outils associés
- Conseille et oriente les opérationnels dans les changements organisationnels et structurels ou la gestion des conflits ayant un impact sur l’emploi

**FORMATION**:

- Contribue à la réalisation du plan de développement des compétences:

- Recueille et identifie les besoins de formation collectifs et individuels
- Analyse les besoins en fonction des objectifs poursuivis de l’établissement, de la législation et de l’environnement socio-économique
- Recherche et participe à la sélection des organismes de formation
- Evalue les actions de formation
- Participe à la conduite de projets de formation:

- Rédige le cahier des charges en lien avec la DRH si besoin
- Monte et met en œuvre les actions de formation
- Réalise le suivi administratif et budgétaire des actions de formation avec l’OPCO

Peut être amené.e à participer à des groupes institutionnels

Réalise dans son domaine les procédures afférentes

**FORMATION ET EXPERIENCE REQUISE**
- Formation Bac + 5
- Pack Office
- Connaissance de la législation en vigueur et de la CCN applicable.
- Maîtrise du droit du travail

**APTITUDES ET CAPACITES**
- Utilisation des logiciels
- Savoir contrôler et vérifier
- Respecter les délais impartis
- Organisation, rigueur et fiabilité
- Travailler en équipe avec les autres membres de l’équipe RH et les opérationnels
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Confidentialité et discrétion

**DETAILS DU POSTE**
- ** Type d'emploi**: CDI - temps plein
- ** Horaire de travail **:Forfait 212 jours
- ** Avantages**: CE actif (6 mois d'ancienneté), cantine à prix préférentiels, mutuelle prise en charge à 60%.
- ** Rémunération**: selon profil et grille interne (Convention collective FEHAP 51)

**Intéressé(e) par le poste ? N'hésitez plus et postulez