Chargé de Recrutement

il y a 1 semaine


La ChapellesurErdre, France CERFRANCE LOIRE-ATLANTIQUE Temps plein

Nous sommes une entreprise associative qui accompagne le développement économique de nos clients entrepreneurs situés sur le département de Loire-Atlantique. Dans un esprit mutualiste qui fait notre force et notre singularité, nos clients sont nos adhérents. Notre offre de services se déploie autour de plusieurs expertises comme la comptabilité, la paie, le conseil économique, juridique, social, RH, patrimonial, environnemental... Notre clientèle est variée, issue de nombreux secteurs d'activités.
Nous sommes membres du réseau national Cerfrance fort de 14000 collaborateurs.

Cerfrance Loire-Atlantique, ce sont 260 collaborateurs répartis au sein de 12 agences.

**Description du poste**:
**Vos missions**:

- Rédiger des annonces attractives et percutantes, diffusées sur des canaux diversifiés et innovants.
- Mettre en place et gérer des campagnes d'inbound recruiting pour attirer des talents de manière proactive.
- Développer et entretenir un vivier de talents
- Collaborer avec la commission marque employeur pour développer la marque et renforcer notre attractivité.
- Participer à des événements de recrutement, tels que les salons de l'emploi et contribuer au développement des relations école
- Mettre en place et suivre des indicateurs pour vérifier la performance des stratégies définies
- Assurer le suivi du budget recrutement

**Profil recherché**:

- Diplômé(e) d'une école de commerce, avec une spécialisation en marketing ou gestion des ressources humaines.
- Expérience de 3 à 5 années en recrutement ou dans une fonction marketing, avec une forte appétence pour le digital et le sourcing
- Excellentes capacités de communication et de persuasion
- Excellent rédactionnel notamment pour produire des contenus sur les réseaux sociaux et rédiger des offres attrayantes
- Sens de l'analyse, capacité à utiliser des outils de data analytics pour le recrutement
- Maîtrise des outils de sourcing et des techniques de recrutement innovantes
- Maîtrise de l'utilisation d'un ATS
- Connaissance approfondie de l'inbound recruiting et du personal branding
- Autonomie, proactivité et esprit d'équipe

**Ce que nous pouvons vous proposer...**
- Intégrer une équipe RH motivée, proactive et innovante
- Participer au développement de l'entreprise en contribuant à des projets transverses
- Des conditions de travail attractives : 28 JRTT et 28 jours de congés pour un équilibre vie pro-vie perso facilité, rémunération sur 13 mois, prime variable, intéressement, mutuelle prise en charge à 60%, PER, titres restaurants, autonomie et flexibilité, télétravail...

**Notre processus de recrutement**

Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous dire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Vous recevrez un mail d’accusé réception.

Un test pourra vous être proposé afin de valider vos compétences techniques.

Nous avons hâte de vous rencontrer
A chaque étape, vous choisissez comme nous de continuer ou non le processus de recrutement car nous n’oublions pas que le recrutement c’est un vrai **choix mutuel**.

On vous prévient, nous essayer, c’est nous adopter, puisque l’ancienneté moyenne de nos collaborateurs est de 14 ans
N’attendez plus pour postuler



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