Responsable Ressources Humaines

Votre agence d'intérim et de recrutement Open Emploi a une mission pour vous

Nous recherchons pour un de nos clients **un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.**

**STRATEGIE RH DE L’ENTREPRISE**
- Déterminer et dialoguer avec la Direction concernant la stratégie RH, les projets et les attentes opérationnelles.

**GESTION DES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL**
- Organiser et assurer le dialogue social au sein de l’entreprise.
- Représenter la direction auprès des institutions représentatives du personnel (CSE)
- Assurer le suivi des relations sociales : élaboration des ordres du jour des réunions, rédaction des convocations, présidence des réunions,
- (Le directeur Commercial est assistant permanent de ces réunions)
- Organiser et participer aux NAO avec le PDG.

**RECRUTEMENT DU PERSONNEL**
- Aider les managers à définir le profil recherché.
- Organiser la diffusion des offres d’emploi (Pôle Emploi, U emploi, INDEED, agences d’intérim et de recrutement,).
- Mener les entretiens de recrutement des employés avec les managers concernés si nécessaire.
- Etablir les contrats de travail (CDI, CDD ) dans le respect des règles légales et conventionnelles.
- Effectuer les formalités administratives d’embauche et de fin de contrat.
- Collaborer à l’intégration du personnel. (Casier, tenue de travail, matériel, animer une réunion d’intégration mensuelle)
- Tenir à jour le registre du personnel.
- Gérer les demandes de stage.

**DISCIPLINAIRE**
- Réalisation des procédures disciplinaires. (Licenciement, mise à pied, avertissement, lettre de rappel
- Assurer le suivi de ces procédures et maitriser le cadre juridique.

**PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL**
- Préparer les éléments fixes et variables de salaire, participation, de l’ensemble du personnel.
- Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable, décompter les absences (CP/RTT/arrêts maladie ).
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
- Préparer et effectuer les paiements correspondants aux déclarations sociales et aux cotisations.
- Suivi mensuel des congés payés, des aides à l’embauche, des visites médicales
- Etre le relais avec différents organismes (pôle emploi, médecine du travail, CAE Rumilly, Formation,)
- Collaborer au quotidien avec l’équipe de managers. (Transmission des informations)
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.

**FORMATION**
- Etablir le plan de formation à partir des besoins recensés en collaboration avec la Direction.
- Organiser la mise en œuvre du plan de formation (choix des prestataires, inscription, convention, recueil des attestations de stage, remboursement ).
- Suivre les actions et les différents dispositifs de formation. Faire le bilan des actions de formation réalisées.
- Veiller à l’accompagnement des stagiaires, apprentis....

**LÉGISLATION SOCIALE**
- Suivre les évolutions de la législation sociale et en informer la Direction.
- Consulter périodiquement les rubriques d’Univers correspondant à votre activité.
- Veiller au respect de la législation sociale par les Managers, notamment en matière de planning horaires et pauses conventionnelles.
- Contrôler la validité des plannings horaires établis par les Managers.

**COMMUNICATION INTERNE**
- Tenir à jour l’affichage obligatoire (règlement intérieur, plannings, consignes de sécurité ).
- Être force de proposition auprès de la Direction en matière de communication interne.
- Être à l’écoute de l’ensemble des salariés et faire le lien le cas échéant avec la Direction.

**REPORTING**
- Suivre les indicateurs RH et de gestion liés au personnel (frais de personnel, VHT ) et les écarts par rapport au prévisionnel.

**AUTRES**
- Participer aux réunions RH Centrale Est

**Salaire à définir selon profil.**
- Cette offre vous intéresse ? N'hésitez pas à postuler _