Responsable Des Ressources Humaines

Vous avez le goût du challenge et aimer travailler dans un environnement dynamique et participer au développement d’une société en pleine essor ?

Alors rejoignez l’aventure AIRMUST

Fondé en 2013, nous sommes un acteur historique sur le marché du e-liquide français.

Notre engagement est de garantir des produits de haute qualité aux consommateurs, par la maitrise de l’intégralité de notre processus de production jusqu’à la commercialisation auprès de nos partenaires professionnels.

Afin d'accompagner notre développement, nous renforçons nos équipes et recherchons un Responsable RH et Recrutement (H/F) en CDI

Poste:
En tant que Responsable RH et Recrutement, vous êtes chargé(e) de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et aux processus de recrutement. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des talents, tout en contribuant à la mise en place d'une politique RH adaptée aux besoins de l’entreprise.

Vos missions incluent, mais ne sont pas limitées à:

- **Gestion du recrutement**:

- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en lien avec les besoins de l’entreprise.
- Rédiger et diffuser des annonces sur les différents canaux de recrutement.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la sélection des CV aux entretiens d'embauche et aux négociations d'offres.
- Être l’interlocuteur privilégié de France Travail, Apec, Cabinet de recrutement
- Rédaction des contrats de travail
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en compétences et établir les profils de poste.
- **Gestion des Ressources Humaines**:

- Piloter l’administration du personnel (contrats de travail, absences, congés, gestion des paies en lien avec les services concernés).
- Gestion des intérimaires et de la relation avec agences
- Transmissions des variables de paie au cabinet qui gère les fiches de paies
- Gérer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
- Contribuer à la gestion des relations sociales et à la mise en place des outils de suivi RH (entretiens annuels, évaluation des performances).
- Promouvoir une culture d’entreprise positive et veiller au bien-être des collaborateurs.
- Gérer les relations avec les organismes de représentant du personnel
- **Développement RH et politique interne**:

- Participer à la définition et à la mise en place de la politique RH (formation, gestion des talents, GPEC).
- Assurer la conformité avec la législation du travail et les obligations légales.
- Piloter des projets transversaux en matière de gestion des carrières et de rétention des talents.
- **Reporting et suivi des indicateurs RH**:

- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH (turnover, satisfaction des employés, efficacité des processus de recrutement).
- Produire des rapports réguliers à la direction sur les activités RH et les actions mises en œuvre.

**Profil recherché**:

- **Formation**: Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou équivalent.
- **Expérience**: 5 ans minimum dans une fonction similaire en gestion RH et recrutement.
- **Compétences techniques**:

- Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de recrutement.
- Solides connaissances en droit du travail et en législation sociale.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec rigueur et organisation.
- **Compétences personnelles**:

- Leadership et capacité à accompagner les équipes.
- Sens de l’écoute, aisance relationnelle, et capacités de négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et à proposer des solutions innovantes.

N'hésitez plus, rejoignez-nous

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 35 à 40K€

Programmation:
Du lundi au vendredi

Repos le week-end

Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 35 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel