Pilote Métier Planche de Bord

Société

RENAULT s.a.s.

Descriptif du poste

Contexte:

- Au sein de l’UET Amont / Métier / Développement Planche de Bord,
- Missions:

- définir et tenir à jour l’ensemble des règles et standards de conception,
- définir, mettre à jour et à disposition les standards (interfaces et pièces),
- établir les politiques techniques robustes et veiller à leur mise en œuvre,
- identifier avec les concepteurs, les outils nécessaires à la conception robuste (modèles générique, fiches pièces, etc...), les déployer auprès des acteurs concernés et s’assurer de leur appropriation,
- participer aux réunions Métier avec les fournisseurs pour les sujets qui le concernent (GSFA, point Métier Fournisseur)
- connaitre l’état de l’art de son domaine d’expertise (veille technologique et concurrence),
- établir les cahiers des charges et plans de validation pour son périmètre,
- intégrer, décliner les réglementations dans ses standards,
- déployer les formations Métier.
- participe à la résolution des problèmes techniques en série ( LUP QC)
- capitaliser les retours d’expérience « projet » et qualité Série,
- proposer des solutions en adéquation avec les demandes des projets,
- définir les plans types,
- capitaliser sur les innovations
- déployer et capitaliser les bonnes pratiques présentées lors des réunions Métier interne,

Livrables principaux:

- Politiques techniques, standards, processus et outils, règles métier, plan de validation, CdC et planning de référence métier cohérents avec l’état de l’art, plans type, brevets
- Réseau de LTL
- Propositions d’évolutions des standards métier et processus de développement
- Retour d’expérience des projets,
- Plan de montée en compétences de son réseau métier LTL

Champs d’action:

- Périmètre d’entreprise : Ingénierie Produit Groupe Renault
- Périmètre géographique : Monde
- Périmètre technique : Planche de Bord et console centrale,
- Périmètre temporel : hors cycle et en support à tous les développements et vie série,

Coopérations clés:

- Les GSFA pour contribuer à la construction des roadmaps techniques et à leur mise en œuvre, évaluer techniquement et nommer des nouveaux fournisseurs,
- Les équipes développement (IST / PFE / LI) pour s’assurer du respect des règles et standards de conception et valider ou non leurs demandes de dérogation,
- Le réseau Expertise et plus particulièrement les référents
- Les RRSH pour prendre en compte les réglementations techniques des différents pays de commercialisation
- APO, ACO pour la performance économique et la construction des politiques techniques
- NISSAN pour les politiques techniques et synergies de l’Alliance
- Autres directions de l’ingénierie pour la cohérence des activités
- Les fournisseurs et les équipes de développement
- Les LTL du réseau RTx et leur hiérarchie « locale »

Métier

Recherche & Développement

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

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