Responsable Du Service Des Ressources Humaines

**Contexte**:
La Caf de la Drôme compte près de 250 salariés au service de près de 100 000 bénéficiaires de prestations familiales et sociales.

Elle verse aujourd'hui près de 610 millions d'euros de prestations légales et d'aides financières à ses allocataires et partenaires (gestionnaires de structures d'accueil pour les enfants et les jeunes, porteurs de projets).

Pour accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions au quotidien, le service Ressources Humaines (RH) se compose d'une équipe de 5 personnes:

- La responsable du service RH,
- Un chargé de développement des Ressources humaines en charge de la formation, du recrutement et de la GPEC,
- Une gestionnaire et un référent en charge de la gestion administrative du personnel
- Un chargé de mission RH, rattaché à la sous-directrice, qui a en charge les dossiers de la Qualité de Vie et de l’amélioration des conditions de travail, du programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Il est par ailleurs référent du Plan de Continuité d’Activité.

Dans le cadre du départ en retraite de la Responsable du service des Ressources Humaines, nous recrutons son/sa successeur.e.

**Mission/Activités**:
Placé(e) sous la responsabilité de la sous-directrice en charge des Ressources, vos missions et activités seront les suivantes:

- Vous piloterez l’ensemble du service Ressources Humaines**:
L'animation du service (management de 3 salariés).

L'élaboration et l'avancement du plan de développement des compétences, le suivi des actions de formation.

Différents projets transverses et/ou sur des thématiques des RH.

Le Processus Support S4 « Accompagner les salariés et les évolutions des métiers » dans le cadre du déploiement de la démarche qualité intégrée de l’organisme.
- Vous accompagnerez la direction sur les relations sociales:
En participant activement aux instances du CSE et de la CSSCT : préparation, supervision et présentation des dossiers à présenter en CSE (10 réunions par an) et CSSCT (4 réunions par an).

En étant force de propositions dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : études juridiques nécessaires et études d’impacts, projets d'accords, séances de négociations.

En organisant, autant que de besoin, les élections professionnelles (CA, CSE, autres).
- Vous participerez aux instances de pilotage et de gouvernance de l’organisme : revue de Direction, réunions trimestrielles du COPIL Contrôle Interne, ouverture du Codir sur les « Rh », « Comité budgétaire », etc. et contribuerez fortement aux travaux des prochains projet d’entreprise et Contrat pluriannuel d’objectifs et de gestion (CPOG).

**Compétences**:
**Savoir-être**:
Vous disposez de très bonnes qualités relationnelles, et possédez un véritable attrait pour le travail en équipe et les questions humaines.

Vous êtes une personne dynamique, volontaire, engagée et agile.

Vous êtes disponible.

Vous savez rendre compte et faire preuve de discrétion.

**Savoir-faire**:
Vous disposez de réelles capacités d'analyse qualitative et quantitative, juridiques, rédactionnelles et de synthèse.

Vous possédez un véritable sens de l'organisation et faites preuve de rigueur, de réactivité et d'autonomie dans votre travail.

Vous êtes créatif et force de propositions dans un objectif d'amélioration continue de la performance.

Vous appréhendez le service RH selon une orientation « clients internes » et saurez proposer un développement des offres de service en direction de tous les salariés.

**Savoirs**:
Vous connaissez les outils, méthodes et dispositifs que l'on peut proposer en matière de développement RH, d'accompagnement managérial et de formation.

Vous avez des connaissances approfondies en droit du travail.

Vous êtes à l'aise dans le pilotage de groupes projets.

Vous avez une expérience dans l'animation de communautés managériales.

Vous maîtrisez les outils collaboratifs et bureautiques de la suite Office 365 (Teams, Word, Excel, Power Point, etc.) et êtes à l'aise avec les systèmes d'information RH.

**Formation**:
Formation supérieure (de bac +3 à bac +5) en gestion ou en management des Ressources Humaines.

**Conditions particulières**:
Poste basé à Valence (26). Permis B exigé.

Niveau 6 ou 7 selon profil

Un système de plages horaires fixes et variables pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Un intéressement conditionné à la performance collective.

L’attribution de tickets restaurant à hauteur de 9.48 € par jour.

La prise en charge de la mutuelle d’entreprise à hauteur de 50%.

Des modalités de télétravail accessibles pour les salariés en fonction du degré d'autonomie dans l'activité.

**Contact**:
Christelle GUEGAN, Sous-directrice des Ressources

Brigitte ARMAND, Responsable des Ressources humaines

Les entretiens de motivation sero