Responsable Des Ressources Humaines

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement. Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur-mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire. Eiffage Énergie Systèmes s’appuie sur l’expérience de près de 29 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 4,08 milliards d’euros en 2021.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif et développe les compétences de chacun. C’est aussi faire partie d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires et partagent des valeurs et une culture d’entreprise forte.

Et vous, que diriez-vous d’intégrer un groupe accélérateur de talents ?

MISSIONS

Sous la responsabilité directe du directeur de filiale et fonctionnelle de la DRH Régionale, vos missions s’étendent sur le périmètre de la filiale IDF NOE (370 collaborateurs) composée de plusieurs sites dans l’Ouest, le Nord et la région parisienne.

ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT
- Conseiller les managers de son périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur dans l’entreprise (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures disciplinaires )
- Participer à la résolution des contentieux

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS
- Participer au développement des compétences de ses collaborateurs
- Organiser et suivre les campagnes d'évaluation professionnelle et en réaliser la synthèse

RELATIONS SOCIALES
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (élection des IRP, NAO, réunion DP/DS, Comité d’entreprise, CHSCT ) et suivre les accords
- Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire

GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
- Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l’entreprise.
- Etablir les plans de recrutement et procéder aux entretiens de recrutement en lien étroit avec le management fonctionnel
- Définir les besoins de formation de son périmètre à travers le plan annuel de formation
- Mettre en œuvre la politique « stagiaires et alternants »
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise ; anticiper et accompagner les départs de l’entreprise

REMUNERATION DE LA MASSE SALARIALE
- Animer les revues salariales avec les opérationnels

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Superviser la gestion administrative du personnel de son périmètre (dossiers du personnel, établissement des contrats de travail, déclarations obligatoires )
- Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d’amélioration continue.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

De formation supérieure Bac+5 avec une expérience significative d’au moins 5 ans dans la gestion opérationnelle des ressources humaines.

La connaissance du BTP et l’expérience au sein d’une structure multi-établissements est un plus

Autonome et rigoureux/se, vous êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles, d’adaptation et votre sens du « service client interne » qui vous permet de traiter des dossiers de diverses natures en simultanée, tout en gérant les priorités et d’accompagner au mieux l’encadrement lors des prises de décision.

Rattaché au site de Bussy St Georges ou de Velizy-Villacoublay, des déplacements sur les différentes agences sont à prévoir et le permis B est indispensable. (Carquefou, Velizy, Verquin et Bussy)