Chef de Service

Le Pôle Hébergements Collectifs regroupe des centres d’hébergement d’urgence (CHU), des CHRS et des Maisons Relais, répartis sur l’ensemble du territoire Val-d'Oisien. Implanté sur une large partie du territoire et fort de sa capacité d’accueil, ses équipes s’appuient sur une démarche d’intervention et d’accompagnement social global auprès des publics et sur un vivier de partenaires dense et pluriel. Il a pour missions la mise à l’abri d’urgence, l’accueil et l’accompagnement des personnes isolées et des familles en situation de détresse sociale. Le Pôle hébergements collectifs accueille et héberge plus de 1 600 personnes au titre de la lutte contre l’exclusion.
**Pour ses établissements situés à Pontoise**: Le CHU des Carrières et le CHU de Pontoise, le Pôle Hébergements collectifs recrute un(e) Chef(fe) de service.
√ Mettre en œuvre les projets de service, les missions et les objectifs fixés par la Direction du pôle.
√ Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement social pour chaque personne accueillie.
√ Manager et accompagner les équipes pluridisciplinaires dans la réalisation de leurs missions.
**√ Participer à la gestion des ressources humaines**: planning, recrutement, gestion administrative, évaluation, formation, etc. en lien avecdirection de pôle.
√ Garantir la qualité, l’actualisation et l’utilisation des outils 2002-2.
√ Veiller à la sécurité du personnel et des personnes accueillies et met en œuvre les règles et les procédures.
√ Veiller à la sécurité du personnel et des personnes accueillies et met en œuvre les règles et les procédures.
√ Gérer les caisses en réalisant un état physique mensuel, en lien avec le service comptabilité.
√ Développer des outils de pilotage, de transmission
**√ Assurer la gestion matérielle**: demandes de travaux, de maintenance, les commandes
√ Veiller à la bonne utilisation des outils informatiques par les équipes (ASSIA, Teams) et à la qualité des transmissions.
√ Réaliser les statistiques et les rapports d’activité des structures.
√ Initier des partenariats et participer à l’élaboration de protocoles et de conventions en accord avec la direction du pôle.
√ CAFERUIS exigé avec expérience d’encadrement d’équipe pluridisciplinaire.
√ Bonnes connaissances du dispositif AHI et du secteur d’activité.
√ Connaissances et expériences d’accompagnement de ménages en situation d’exil et de personnes isolées en situation d’exclusion.
QUALITES REQUISES
√ Très bonne qualité relationnelle.
√ Rigueur et grande capacité organisationnelle.
√ Bonnes capacités d’analyse et rédactionnelle.
√ Capacité à comprendre les enjeux du secteur.
√ Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook).
CONDITIONS
CCN 66 - Rémunération selon diplômes et ancienneté 18 jours de congés trimestriels, carte déjeuner, mutuelle. Permis B exigé.
Déplacements réguliers sur le territoire.
ESPERER 95
Depuis plus de 40 ans, ESPÉRER 95 est une Association professionnelle, engagée, laïque, ancrée dans des valeurs profondément humanistes, qui milite pour une véritable intégration des personnes et lutte contre toute forme d’exclusion, d’injustice et d’inégalité sociale. Elle s’investit dans la construction de solutions répondant à des problématiques majeures et participe aux réflexions sur des questions de société, telles que : le mal logement, l’accès à la formation et au travail pour les plus éloignés de l’emploi, les alternatives à l’incarcération, l’accueil et l’intégration des personnes migrantes
L’Association structurée en cinq pôles d’activités, mobilise l’offre complète de ses services et compétences dans les champs de la prévention de la délinquance et de la récidive, de l’accueil, de l’hébergement social et médico-social, du logement et de l’insertion par l’activité économique. Elle assure plusieurs missions dans le cadre de délégations de service public, dont la gestion du SIAO du Val-d’Oise.
L’Association s’est dotée d’outils (projet associatif, charte et référentiel de l’accompagnement social internes, commission des « Citoyens d’ESPÉRER 95 », recherches-actions, publica-tions diverses ) et organise des évènements culturels (festival musical annuel FET’ESPÉRER 95, soirées cinéma-débats, expo-sitions photos ) afin de sensibiliser et traduire ses valeurs ain-si que ses dynamiques de travail actuelles : Agir, rassembler, défendre, promouvoir, militer, développer de la recherche, innover, expérimenter et s’engager
Pontoise
CAFERUIS
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI
Chef de service