Conseiller Prévention

**Description offre**:Le service Ressources Humaines composé actuellement de 18 agents, souhaite compléter son pôle prévention santé avec un conseiller prévention H/F dynamique et motivé.

**DÉFINITION**
Le conseiller prévention H/F contribue à l’amélioration du niveau de santé et de sécurité au travail en assistant l’autorité territoriale et les services.

**SITUATION ACTUELLE**
- Agglomération Arlysère
- Sous la responsabilité de la directrice adjointe des Ressources Humaines

**CONDITIONS D’EXERCICE**
- Lieu : Bâtiment Arpège, Albertville
- Poste : Permanent ou à défaut contractuel
- Temps de travail : Temps complet, 35 heures hebdomadaires, avec possibilité de l’effectuer sur 4,5 jours
- Conditions de travail : Travail de bureau sur outil informatique - Autonomie dans le travail et dans les projets mis en place - Respect des délais - Collaboration étroite avec la direction des Ressources Humaines - Déplacements réguliers sur sites

**RELATIONS FONCTIONNELLES**
- Relations internes : Relations régulières avec l’ensemble des services de l’agglomération Arlysère et du CIAS - Conseil auprès de la direction, des responsables, des élus et des agents - Réponses aux sollicitations des membres de la F3SCT (Agglomération et CIAS)
- Relations externes : Relations avec les organismes de prévention et de formation, les organismes agréés, les services prévention du Centre de Gestion de la Savoie, les services d’incendie et de secours, et les fournisseurs de protections individuelles (EPI)

**CADRE STATUTAIRE**
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
- Cadre d’emplois des Adjoints administratifs, des Rédacteurs ou des Techniciens

**MISSIONS**
**1. Suivre la mise en oeuvre et l’actualisation du programme de prévention des risques professionnels**
- Effectuer les visites sur sites
- Participer à l’analyse des situations de travail et alerter la Directrice adjointe des Ressources Humaines sur les situations à risque
- Collaborer avec le médecin de prévention
- Contribuer à l’élaboration des dispositifs de prévention en intervenant sur les thématiques de maintien dans l’emploi, d’organisation et d’amélioration des conditions de travail
- Vérifier et actualiser les documents uniques des services de la communauté d’Agglomération et du CIAS
- Suivre les plans de prévention en lien avec les services concernés

**2. Assister et conseiller l’autorité territoriale, les membres de la F3SCT, les services et les agents**
- Conseiller les services dans la définition des actions de prévention, la mise en oeuvre des règles de sécurité, y compris avec les entreprises extérieures intervenantes, et formuler des propositions correctrices
- Participer à la préparation de la F3SCT et au suivi des réunions (compte-rendu...)
- Proposer et participer à la mise en oeuvre et au suivi des formations sécurité au travail des agents, en lien avec les responsables de service et aux accueils sécurité
- Organiser la prévention du risque incendie (information, sensibilisation) et soutenir les responsables de service dans l’organisation des exercices

**3. Participer au suivi et à l’analyse des accidents de service, accidents de travail et maladies professionnelles**
- Réaliser les enquêtes administratives (accidents et incidents) en lien avec les services et la F3SCT
- Formuler des propositions suite aux études de poste (maintien dans l’emploi, aménagement de poste...)

**Nombre d'heures par semaine**: 35
**Profil recherché**:**SAVOIRS FAIRE**
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Utilisation des logiciels bureautiques (pack Office) et progiciel (BL)
- Connaissance des familles de risques socio-professionnels
- Expertise dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail
- Méthode d’analyse et de diagnostic des risques
- Techniques de communication verbale et rédactionnelle
- Conduite de réunion
- Méthodes et outils d’analyse des causes d’accidents
- Connaissance des formations sur les risques et les habilitations

**SAVOIRS ETRE**
- Respect du secret professionnel et du secret médical
- Rigueur et méthode
- Anticipation
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Diplomatie, pédagogique et fermeté en fonction des situations

**CONDITIONS D’EMPLOI**
- Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire (prime mensuelle)
- Possibilité d’avoir une prime annuelle (CIA) en fonction de la manière de servir
- Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labellisé
- Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté
- Titres restaurant
- Forfait mobilité durable
- 6 jours enfant malade par an

**Avantages**:

- Primes
- Titre restaurant
- Forfait Mobilité Durable