Conseiller en Prevention Des Risques Professionnels

Descriptif du poste

Poste au forfait cadre à 100% réparti sur deux établissements, 50 % CH Meulan les Mureaux, 50 % CH Mantes la Jolie

Analyser les incidents, accidents et maladies professionnelles

Planifier, organiser et animer la commission de prévention des risques professionnels

Organiser la coordination avec les membres Formation Spécialisée pour le traitement des demandes et actions en lien avec la prévention des risques professionnels et les conditions de travail ;
Conseiller les membres de la Formation Spécialisée dans la définition des achats pris au titre de l enveloppe de la Formation Spécialisée

Organiser et participer aux visites de la Formation Spécialisée et réaliser les comptes rendus de vis

Participer aux Formations Spécialisées et participer à sa préparation

Concevoir et animer des interventions et des actions de formation sur la prévention des risques professionnels ;
Conseiller les décideurs et professionnels sur les risques professionnels ;
Coordonner la gestion de l'évaluation individuelle des risques professionnels ;
Participer à la commission de maintien dans l emploi Réaliser les études, analyses et propositions associées Réaliser un suivi des aménagements en lien avec le service de santé au travail

Réaliser les rapports d études collective et individuel selon le formalisme approprié

Concevoir et mettre à jour le document unique d évaluation des risques professionnels, des programmes annuels de prévention des risques professionnels d'amélioration des conditions de travail, des contrats locaux d'amélioration des conditions de travail

Coordonner la gestion des risques professionnels et la traçabilité de l'évaluation ;
Élaboration et actualisation des procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication sur les sujets de la prévention des risques professionnels ;
Concevoir les outils et modèles de documents mis à disposition des encadrements pour le suivi et l amélioration de la prévention dans leur service accompagner l encadrement dans la rédaction

Mettre en œuvre de la démarche d'évaluation des risques professionnels et de leur prévention ;
Suivre les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels et documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail et traçabilité des données à caractère réglementaire ;
Appuyer les services approvisionnements et achats pour la réalisation des marchés et le chiffrage des actions en lien avec la prévention des risques professionnels

Superviser les contrôles des organismes agréés, habilités ou accrédités et des corps d'inspections portant sur la sécurité et la santé au travail

Hiérarchiser les risques présentés dans le document unique d'évaluation des risques professionnels, les causes d'accident du travail et de maladies professionnelles afin de réaliser une priorisation des actions

Evaluer et traiter les dangers graves et imminents
- Réaliser une veille réglementaire

Profil recherché

Compétences attendues
- Savoir appréhender les familles de risques professionnels ;
- Maitriser les méthodes d’analyse et de diagnostic des risques ;
- Assurer la conduite de projet ;
- Organiser et animer les réunions en lien avec son domaine de compétence ;
- Savoir travailler en équipe/en réseau ;
- Concevoir et mettre en œuvre des changements opérationnels ;
- Traduire les orientations des dispositifs et actions de formation, relatif à son domaine de compétence ;
- Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, etc.) ;
- Rédiger et mettre en forme des notes et/ou rapports, relatif à son domaine de compétence ;
- Savoir décrire les postes et métiers ;
- Connaitre l’organisation et le fonctionnement interne de l’établissement ;
- Disposer des connaissances générales en ergonomie, droit du travail, risques psychosociaux, psychosociologie du handicap, gestion de crise ;
- Argumenter, influencer et convaincre les interlocuteurs dans le domaine de la prévention des risques professionnels ;
- Savoir rechercher les références scientifiques pour expliquer les obligations et recommandations
- Savoir développer son réseau professionnel
- Organiser son travail quotidien selon les priorités

3. rattachement hierarchique

Rattachement aux services des ressources humaines des centres hospitaliers:

- N+1 : Directeurs adjoints des ressources humaines
- N+2 : Directrice des ressources humaines Direction Commune

4. liens fonctionnels
- Cadre des services de soin
- Cadres des services supports
- Service de santé au travail
- Service de gestion des risques infectieux, d’hygiène et qualité

5. AvaNtages liés au poste
- 25 CA + 3 si fractionnement/hors saison + 20 RTT + 1 journée solidarité
- Télé-travail (à évoquer en entretien)
- Intérêt des missions
- Autonomie, reconnaissance, management
- Accès à d