Directeur-rice Général-e Adjoint-e Education, Orientation, Formation, économie

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles ), la **Région Bretagne** emploie sur l’ensemble de son territoire plus de **4000 collaborateurs.trices** exerçant de **multiples métiers**, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des **valeurs fondamentales** comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive

**CONTEXTE**

La Région Bretagne est une collectivité de plus de 3,3 millions d’habitants répartis sur une superficie de
27 200 km². Avec 2 730 km de côtes, son littoral représente un tiers du littoral français. La Région connait un fort dynamisme démographique, avec une croissance de sa population supérieure à la moyenne nationale. Sur le plan économique, la Région Bretagne se caractérise par un important tissu de petites et moyennes entreprises et entreprises de taille intermédiaires ainsi qu’une situation de quasi-plein-emploi. Néanmoins, certains indicateurs économiques témoignent d’une inflexion de la conjoncture avec des carnets de commande en baisse et la trésorerie de certaines entreprises fragilisée.

Engagée dans une démarche de transition écologique et sociale, la Région développe une offre de service tournée vers les citoyens et les usagers. Attachée à son cadre de vie, alliant ruralité, pôles économiques et communes littorales, la collectivité attache une importance au développement des solidarités entre ses habitant-e-s, au renforcement des compétences des bretons et des bretonnes mais également au soutien de ses entreprises et à la création de démarches innovantes tant sur les questions de transports, d’agricultures, de pêche ou développement de partenariats européens et internationaux.

La Région, à l’instar des Collectivités territoriales, fait face à d’importantes incertitudes en matière budgétaire. Aussi, la maitrise de ses dépenses constitue un enjeu fort. Le.la Directeur-rice Général-e Adjoint-e aura pour mission de poursuivre les travaux engagés dans ce sens en collaboration avec le Comité de direction générale, composé des directeur-trices généraux-ales adjoint.es et sous la responsabilité du.de la Directeur-trice générale des services

**Missions**
**ACTIVITÉS**

Rattaché-e à la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec le Président et les élu-e-s de la collectivité, le.la Directeur-rice Général-e Adjoint-e organise le bon fonctionnement des directions placées sous sa responsabilité et participe à la mise en œuvre de la feuille de route de la mandature, en plaçant les citoyen-ne-s et les usagers et au cœur de ses préoccupations.

Le périmètre d’action du.de la Directeur-rice Général-e Adjoint-e correspond à l’éducation, l’orientation, la formation professionnelle et l’économie. Dans ce cadre, il.elle anime 5 directions:
1. La direction du développement économique (86 collaborateur-rice-s) ;
2. La direction de l’éducation et des langues de Bretagne (77 collaborateur-rice-s) ;
3. La direction du développement des formations et des compétences (76 collaborateur-rice-s) ;
4. Le service information, orientation et évolution professionnelle (14 collaborateur-rice-s) ;
5. La direction de l’animation des transitions économiques et sociales (10 collaborateur-rice-s).

Dans ce contexte, il a pour mission de:
**1) Participer à la définition et porter les orientations stratégiques de la Collectivité, en lien avec le collectif de direction générale**:

- Contribuer à la définition des projets structurants de la Collectivité en conseillant les élus et en proposant des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques de l’exécutif
- Porter la stratégie régionale engagée aux côtés du.de la DGS et des élus et en collaboration avec les autres Directeurs-trices généraux-ales adjoint.es
- Participer aux instances de gouvernance de la Direction générale
- S’assurer de la mise en œuvre des projets structurants de la collectivité

**2) Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de la direction générale adjointe**

- Assurer la responsabilité de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la direction générale adjointe
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public
- Conduire l’élaboration et être garant de la bonne exécution du budget de la direction générale adjointe

**3) Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des politiques relevant de son secteur**

- Décliner le projet d’administration en mobilisant ses directions
- Piloter les projets structurants de la collectivité et s