Cdi - Responsable Marketing Digital/digital Manager (H/F)

**À propos**:
CFP GROUP, c’est officiel : on est HappyIndex®AtWork 2025

Oui, oui, vous avez bien lu. CFP GROUP a décroché l’accréditation ChooseMyCompany 2025. Pourquoi ? Parce que nos collaborateurs ont parlé, et leurs retours certifiés ESGdisent une chose : ici, on est bien.

Chez CFP GROUP, on bosse dur, mais on kiffe ce qu’on fait. Travailler avec ambition, dans une boîte où on est écouté et valorisé, c’est pas juste une promesse, c’est un mode de vie.

Créé en 2020, Cash Flow Positif, c’est l’allié des particuliers qui veulent investir intelligemment dans l’immobilier ️. Notre mission ? Simplifier et optimiser l’investissement locatif pour que nos clients puissent acheter, rentabiliser et gérer leur bien en toute sérénité.

**Notre promesse ? Un investissement autofinancé**:
On ne se contente pas de conseiller, on prend tout en main:
Stratégie d’investissement personnalisée.

Chasse immobilière pour dénicher les meilleures opportunités.

Accompagnement complet sur toutes les étapes d’achat.

Optimisation du rendement avec des stratégies sur-mesure.

Mise en autogestion pour un investissement clés en main.

**Une approche tech & data-driven**:
Derrière Cash Flow Positif, il y a deux ingénieurs spécialisés en Big Data qui ont mixé leur expertise avec des algorithmes d’intelligence artificielle pour révolutionner l’investissement immobilier. On ne se fie pas au hasard : on s’appuie sur la data pour identifier les meilleures opportunités et maximiser la rentabilité.

**Une croissance qui ne s’arrête pas **:
20 personnes en 2021 50 en 2022 Presque 60 aujourd’hui

Objectif 100 collaborateurs d’ici 2026 pour accompagner notre expansion sur un marché en pleine explosion.

**Et toi, tu nous rejoins quand ?**:
**Descriptif du poste**:
**Management & coordination d'équipe** : Encadrer, motiver et accompagner une **équipe marketing de 4 personnes**, en assurant une bonne répartition des tâches, le suivi des projets et la montée en compétences de chacun-e.

️ **Stratégies d’inbound et d’outbound marketing** : Concevoir, mettre en œuvre et analyser des stratégies efficaces pour l’acquisition de leads (**inbound/outbound**), en optimisant les performances à travers divers canaux.

‍ **Création de contenus** : Produire des contenus créatifs (**articles, vidéos, lead magnets**) pour générer des leads et assurer la cohérence de la voix et du style de l’entreprise.

**Growth hacking** : Identifier des opportunités de **croissance rapide** par des tests et des itérations, afin d’améliorer l’efficacité des processus d’acquisition.

✍ **Rapports et analyses** : Suivre les performances marketing avec des **reportings réguliers** (qualité des leads, taux de conversion, campagnes de nurturing, etc.).

**Rédaction à destination de la clientèle** : Rédiger des **newsletters**, articles de blog et autres contenus engageants pour **fidéliser** la clientèle avec une communication claire et impactante.

**Profil recherché**:
- Titulaire d’un Bac +5 (Master en marketing, communication ou école de commerce) ou jeune diplômé(e) avec des expériences significatives en stage ou alternance.- Vous justifiez d'une expérience dans le marketing, avec une première approche managériale (stage ou alternance avec responsabilités bien définies est un plus).- Maîtrise des outils et techniques de marketing digital (SEO, SEA, automation, analytics, CRM...).- Expertise en stratégie marketing, tant inbound qu’outbound.- Compétence avérée en création de contenus à forte valeur ajoutée, alignée avec la stratégie d’acquisition.- Esprit innovant et proactif(ve), avec une vraie culture du test & learn.- Solides capacités analytiques pour mesurer et optimiser les performances marketing.- Excellentes compétences en communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, et un excellent relationnel.

**Process de recrutement**:
- Test général- Entretien RH- Entretien Manager/Collaboratrice
- Entretien CEO

**Chez nous, vous ne signez pas simplement un contrat**:vous embarquez dans une aventure entrepreneuriale pleine de sens et d’ambition**.***:Package attractif** : une rémunération autour de **50K€** (fixe + variable selon atteinte des objectifs) **+ BSPCEs** pour prendre part à la réussite de l’entreprise.

**Un vrai impact** : vos idées et vos actions auront un **effet direct sur la croissance** d’une startup en plein essor.

**Une courbe d’apprentissage accélérée** : formations personnalisées, outils digitaux de pointe, et un accompagnement régulier via des points 1-to-1 mensuels.

**Un environnement stimulant** : ici, chaque proposition est écoutée et peut devenir une brique essentielle de notre stratégie.

**Des primes de performance** pour vous récompenser à la hauteur de votre engagement.

**Avantages concrets** : carte Swile, **prise en charge à 50 % du Pass Navigo**, **mutuelle Alan** pour une vraie qualité de vie au travail.

**Une équipe soudée et conviviale** : petits-déj’, afterworks, événements internes et concours internes pour cultiver l’énergi