Manager Des Agences Retraite

**L'entreprise**
La **Carsat Bretagne**, c’est un groupe de service public qui travaille pour la préparation et le paiement des retraites, l’accompagnement des séniors et des publics fragilisés et la prévention des risques professionnels. Avec nos 850 collaborateurs et plus de 6,6 milliards de prestations, nous sommes un acteur majeur au croisement de l’économique et du social.

**Description du poste**
Dans le cadre d’une évolution du manager actuel, Lucie et Lorris recherchent un **manager stratégique **(H/F), en CDI, niveau 8** (coefficient 400 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale - rémunération mensuelle brute de 3093 € + allocation vacances + gratification annuelle (13ème et 14ème mois), soit une rémunération annuelle de 43.3 K€ + titres restaurant de 11.52€/jour).

Le **manager stratégique** a en charge le réseau des 11 agences retraite extérieures, réparties sur les 4 départements de la région et d’une unité de traitement de dossiers située au siège.

Chez nous, vos pairs et collègues participeront à votre recrutement tout comme vous pourrez aussi participer au choix de vos futurs collègues. Vous n’aurez pas d’entretien annuel d’évaluation mais des échanges pour analyser votre ressenti au travail et vos engagements. Notre accord local offre la possibilité de télétravailler. Chez nous les managers ont été formés à la communication non violente et aux méthodes sociocratiques : ils sont là pour aider leurs collègues à développer leurs compétences et à assumer leurs missions, et non pour décider et les contrôler.

Vous l’aurez compris Travailler à la Carsat Bretagne:

- C’est participer à une mission de service public qui donne du sens à votre job;
- C’est travailler selon des méthodes qui privilégient l’autonomie, la collaboration et la subsidiarité;
- C’est pouvoir participer au recrutement de vos collègues et aux réunions du comité de direction ;
- C’est avoir un manager à l’écoute capable d’accompagner votre montée en compétence;
- C’est œuvrer en faveur de la RSO et agir collectivement pour réduire notre impact écologique.

***Le contexte**

Les agences retraite regroupent, selon les sites, de 6 à près de 20 collaborateurs pour un total de plus de 150 salariés dont 10 responsables de sites (deux managers exercent leur responsabilité sur deux sites). A cela s’ajoute une unité spécialisée au siège qui traite uniquement des droits propres en appui des agences.

Les agences assurent le traitement des dossiers retraite (mise à jour de carrière, droits propres, pensions de réversion) et la relation de service de proximité à travers le conseil aux assurés.

Elles évoluent dans un contexte de changement avec un projet de transformation managériale en cours dans l’ensemble de l’organisme qui amène à développer l’autonomie et la subsidiarité au sein des équipes.

Ce poste est donc un poste de relations humaines, tant comme manager que comme partenaire, où il est important de porter des valeurs de collaboration et d’entraide.

***Vos missions principales**
- **Animer** le collectif des managers des agences et de l’unité du siège en s’inscrivant dans les transformations managériales en cours dans l’organisme;
- Concourir à la définition et au portage de la **stratégie retraite** de la direction;
- Contribuer au **pilotage **de l’ensemble des activités des agences et à l’atteinte des indicateurs en lien avec le coordinateur pilotage;
- Identifier et **porter les évolutions** d’organisation afin d’anticiper les objectifs présents et à venir;
- Piloter des **projets transversaux** de son secteur et de la direction retraite;
- Gérer les **sujets RH,** immobiliers et logistiques des sites extérieurs en lien avec la direction retraite et la direction des ressources;
- **Représenter l’organisme**, contractualiser avec des partenaires extérieurs dans les territoires dans le cadre stratégique régional.

**Profil recherché**

La personne qui sera retenue devra posséder **une capacité forte en termes de relations humaines**. L’objectif premier de son poste est d’accompagner les managers des agences retraite dans leurs fonctions. Cela signifie les conseiller, les aider, les guider, les appuyer pour qu’ils puissent atteindre leurs objectifs.

Elle devra aussi avoir un **bon relationnel** pour développer la collaboration avec les différents services de la Carsat.

En tant que responsable d’un département de production, elle devra assurer, en lien avec la cellule de pilotage, un **suivi des indicateurs** et **proposer des actions d’optimisation** pour atteindre les objectifs.

La personne devra aussi avoir la capacité de **porter une stratégie**, d’arbitrer, de prioriser, d’organiser pour faciliter le travail de ses équipes en s’appuyant sur leurs expertises.

Elle devra **être force de proposition** et fav