Responsable RH

**Easis **est un **cabinet de conseil à taille humaine**, d’une trentaine de consultants, spécialisé dans la transformation numérique. Nous aidons nos clients à **décider et travailler autrement avec le digital**, en nous appuyant sur nos deux domaines d'**expertise**: le **pilotage des Organisations **et l’**Innovation en Santé et Social.**

Convaincus que le capital humain est l’actif principal d’une société de services, nous souhaitons placer l’Humain au cœur de notre projet d’entreprise, tant au profit de nos collaborateurs que de nos clients.

Nous souhaitons ainsi:

- développer un modèle robuste et désirable, basé sur les appétences et compétences des collaborateurs,
- assurer un épanouissement des consultants dans le cadre d’un fonctionnement d’entreprise en mode hybride
- améliorer en continue nos pratiques de GEPP
- bénéficier au maximum des innovations méthodologiques et digitales dédiées à la fonction RH.

C’est pour tous ces défis que nous souhaitons aujourd’hui **renforcer notre équipe RH** en recrutant un/une RRH.

Directement rattaché(e) à un directeur associé, au démarrage vous êtes accompagné(e) d’une DRH expérimentée conseil externe et d’une étudiante en alternance déjà positionnée sur l’administratif RH. Vous collaborez avec notre responsable communication interne/ expérience collaborateur et êtes intégré(e) à l’équipe “Support” qui comprend également les fonctions Marketing et DAF.

Vos **principales missions **serontde:

- Assurer la gestion administrative du personnel (établissement des contrats, suivi des dossiers personnels des collaborateurs, suivi des entrées et sorties, préparation de courriers et d’attestations, assurer le suivi de la gestion de la paie, suivi des congés payés )
- Assurer le suivi de la gestion de la paie
- Animer les process internes d’évaluation, de montée en compétences et de mobilité interne:
1/ Campagnes annuelles d’entretiens d’évaluation des performances et des compétences
2/ Ajustement et enrichissement des référentiels de compétences
3/ Elaboration et suivi d’un plan pluriannuel de formation avec la définition et intégration des besoins en formation des collaborateurs, la contractualisation avec les organismes de formation et relation avec l’OPCO, l'optimisation et respect des budgets,
- Superviser le sourcing (prestation de recrutement externe)
- Contribuer au dialogue social avec le CSE
- Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH pour faire progresser les pratiques managériales
- Assurer la qualité des données et le bon usage de l’outil SIRH

**Votre profil**:

- Bac +5 Université ou école de commerce avec une spécialisation en RH
- Minimum 2/3 ans d’expérience sur la fonction, dans un secteur proche (Conseil, ESN, prestations intellectuelles)
- Maîtrise du droit du travail et du droit social
- Maîtrise des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, administration du personnel etc)
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des RH
- Rigoureux, organisé, bonne capacité relationnelle
- Autonomie et force de proposition
- Appétence pour l’innovation et le digital
- Appétence pour participer à un projet de croissance offrant des perspectives de carrière

**Disponibilité et lieu de travail**:

- CDI à pourvoir ASAP
- Basé dans le 11ème arrondissement, avec télétravail partiel
- Rémunération en fonction du profil (fourchette 40K - 45K)

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : Télétravail hybride (75011 Paris 11e)