Charge de Patrimoine Territorial

**BATIGERE,**créé en 1985, est un **acteur majeur du logement social** en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons **l'inclusion professionnelle**, **la mixité sociale et la qualité de vie au travail** au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels **« Égalité professionnelle » et « Diversité ».**

Rejoignez **BATIGERE** pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien

Rattaché(e) au** Responsable Patrimoine**, vous assurez la mise en œuvre des plans d’actions en matière de gros entretien programmé et de modernisation. Vous intervenez sur le secteur PACA.

Vos principales activités:
**Montage et suivi de chantier d'opérations de modernisation et de gros entretien**:
- Mettre en œuvre le plan d'actions validé par le PSP.- Constituer pour chaque opération le dossier de consultation conformément à la réglementation en vigueur et aux procédures internes.- Monter et rédiger des dossiers de Consultation et d'Appels d'Offres, suivant la programmation et en lien direct avec le responsable du Pôle Patrimoine Territorial.- Participer à la commission d'ouverture de plis, analyser les offres et proposer l'attributaire à la CAO.- Instruire les dossiers administratifs (autorisations administratives, déclarations de travaux...) auprès des Administrations.- Suivre et réceptionner les travaux engagés, valider les situations de travaux et assurer l'information des clients avant le lancement des travaux.- Préparer le dossier d'Assurance Dommages Ouvrage.- Créer et entretenir une relation avec les fournisseurs.- Régler les problèmes liés aux travaux que peuvent connaître les clients.- Faire le lien avec les Directions territoriales tout au long du projet et communiquer régulièrement sur l’avancée de vos opérations.

**Participation aux missions du Pôle Patrimoine**:
- Participer à l'élaboration, à l'organisation et la planification du Plan d'actions : gros entretien, grosses réparations et travaux de modernisation dans le respect des procédures internes.- Diagnostiquer le patrimoine et proposer des travaux dans le cadre d'un budget et des différents Plans stratégiques de la société.- Répondre aux questions techniques des collaborateurs de la Direction Territoriale PACA.- Analyser et proposer des solutions innovantes et/ou adaptées dans le cadre d'économie d'énergie et d'optimisation des coûts d'entretien et de charges.- Mettre à jour les logiciels de suivi interne des opérations (GESPROJET, IMMOWARE) en temps réel.

**Des déplacements réguliers seront à prévoir sur la région **

**Formation & Expérience**
- Titulaire d'un Bac+2/3 bâtiment ou Génie Civil
- Vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire de 5ans minimum

**Savoirs & Savoir-Faire**
- Maîtrise des outils informatiques (Bureautique: Word, Excel, PowerPoint ; Gesprojet) et des outils de gestion administrative
- Connaissances des techniques des métiers du bâtiment et de la réglementation
- Gestion de plusieurs chantiers (appels d'offres, rédaction d'un rapport)
- Capacité à évaluer le montant des travaux
- La connaissance d'immoware est un atout

**Savoir-Être**
- Autonome, organisé et rigoureux,
- Polyvalence et Adaptation
- Faire preuve d'une bonne capacité de communication écrite et orale
- Discrétion et confidentialité
- Sens du service client et esprit d'équipe

**Nos avantages**:

- 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
- Prime d'intéressement et prime de performance
- Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
- RTT
- Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
- Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
- CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
- Chèques CESU garde d'enfants
- Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
- Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public

**Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide **

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes:

- Un entretien téléphonique,
- L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique
- Un entretien avec le manager et la responsable RH

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