Responsable D’accompagnement Social Et

**Date de début **:dès que possible

**Type de contrat **:CDI

**Lieux **:Saint-Denis (93) + Thillay (95)
- **Le Groupe Ares, **_**Association pour la Réinsertion Économique et Sociale**_, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé._
- Ares emploie au quotidien 400 salariés permanents pour accompagner près de 1200 salariés en insertion par an, travaillant au siège et dans les 17 structures d’insertion par l’activité économique du groupe._

**Ares Services Seine-Saint-Denis** est l’un des établissements d’Ares ; créée en 2006, cette entreprise d’insertion compte 130 salariés dont une centaine en insertion. Elle intervient sur les métiers du déménagement et débarras écologique, sur des activités en lien avec l’économie circulaire, ainsi que sur du chargement/déchargement de colis.

**Vos missions**

Sous la responsabilité du directeur, vos missions principales seront:
**1.** **Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux**:

- Assurer l’accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi de agréments, des contrats et des titres de séjour.
- Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.
- Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.
- Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation.
- Contribuer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou de formation).
- Assurer un suivi post-sortie du salarié.
- Animer certaines formations ou modules collectifs.
- Coordonner l’élaboration et le suivi des contrats d’objectif avec la production et le salarié.
- Transmettre à l’équipe production les informations concernant le salarié, nécessaires à l’encadrement.
- Superviser la programmation des démarches sociales en lien avec ses équipes dans le cadre de le l’élaboration du planning
- Elaborer avec l’équipe production le planning hebdomadaire.

**2.** **Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours**:

- Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/ RASP/Prescripteur ou orienteur.
- Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Pour un salarié dont le RASP est référent, rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à ses problématiques spécifiques.
- En complément des recherches effectuées par le RASP lui-même, s’appuyer sur les équipes Emploi, Formation et projet social d’Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ses équipes les informations sur le parcours d’insertion du salarié.

**3.** **Etre garant de la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion au sein de l’établissement**
- Veiller au respect de la méthodologie du parcours d’insertion par les CASP de l’établissement.
- Piloter la construction du projet social de l’établissement avec ses équipes (priorités)
- Assurer les échanges de bonnes pratiques entre les CASP de l’établissement et avec les autres RASP d’Ares.
- Etre le relai de communication auprès des CASP de la Direction du Projet Social sur les sujets de méthodologie.
- Définir l’ordre du jour et animer les réunions sociales hebdomadaires.
- Etre un relais de communication avec les équipes de production, en particulier lors de difficultés ou de changements.
- Définir, formaliser, mettre en place, communiquer et auditer les procédures internes au service.
- Accompagner les nouveaux collaborateurs de l’antenne dans l’appropriation du projet social ainsi que de la méthodologie (social, production et direction)

**4.** **Etre responsable du développement et du suivi de l’animation du réseau de partenaires (internes et externes)**:

- Préparer, en lien avec la Direction des Partenariats et le Directeur de l’établissement, le dialogue de gestion annuel. Présenter les conclusions lors du RDV avec la Directe.
- Développer de nouveaux partenariats externes, en lien avec les objectifs sociaux de l’établissement. Animer le réseau de partenaires externes existants. Favoriser les échanges. Assurer la communication liée à la recherche de partenariat