Responsable Relations Sociales

Sous la responsabilité de la DRH, vous managez une équipe

pluridisciplinaire de 8 personnes et mettez en œuvre la politique RH en

matière de : administration du personnel, paie, gestion des temps,

gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie

et assistance sociale).

Missions

• Superviser, contrôler et garantir l'ensemble du processus paie et

suivre les régimes de prévoyance et mutuelle.

• Piloter, mettre en œuvre et suivre les Systèmes d'Information RH

(SIRH).

• Garantir le respect des réglementations en matière de droit du

travail, et les processus administratifs RH, assurer une veille

juridique et réaliser des études spécifiques.

• Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives

du personnel : Participer à la négociation, à la rédaction et au suivi

des accords. Préparer les dossiers de négociations collectives en

identifiant les leviers et les solutions pertinentes afin d'aboutir à

des négociations satisfaisantes et équilibrées. Rédiger les accords et

évaluer le suivi des résultats. Contribuer aux réunions CSE, CSSCT et

animer des commissions en préparant les éléments nécessaires à la tenue

des réunions et en relisant les comptes-rendus.

• Traiter des contentieux : Réaliser des enquêtes internes. Savoir

évaluer les risques individuels et collectifs. Gérer les conflits de

travail, mener les entretiens et rédiger les décisions.

• Contribuer à la santé au travail : Solliciter et/ou répondre aux

demandes du médecin du travail. Traiter les demandes dans le cadre du

suivi des dossiers RQTH. Animer la mission handicap. Prévenir et suivre

les RPS.

• Apporter un appui et des conseils aux managers, directions

opérationnelles et salariés : Être à l'écoute, accompagner et conseiller

les directions et managers du groupe dans la résolution.

Profil
Diplômé(e) d'un Master en Droit Social, vous justifiez d'une expérience avérée de

10 ans dans une fonction similaire.

Vous avez une solide expérience dans la rédaction, le suivi des accords

dans le secteur de la métallurgie et la mise en œuvre de SIRH. Vos

compétences en droit social, vous permettent de gérer les contentieux.

Vous savez motiver et fédérer votre équipe autour d'objectifs communs.

Vous savez écouter, conseiller et accompagner les managers, les

directions et salariés avec efficacité et bienveillance.

Vos capacités d'adaptation, de rigueur et de proactivité sont reconnues.

Vous savez analyser les sujets et les exprimer de façon synthétique.

Pourquoi Nous Rejoindre

• Un environnement stimulant : une mission d'intérêt générale , un collectif engagé, une expertise reconnue, une forte influence sur les politiques publiques et industrielles.
• Un équilibre vie pro / vie perso : télétravail, horaires aménageables, mutuelle famille, dispositifs aidants, etc.
• Des opportunités de développement : parcours de formation, mobilité interne, accompagnement individualisé.
• Un employeur responsable : politique RSE ambitieuse, inclusion, égalité, accessibilité.
• Une vie d'équipe dynamique : événements, activités culturelles et sportives via un CSE impliqué.
• Poste basé à La Plaine Saint-Denis (RER B, ligne 14)

Information Complémentaire
Le salaire proposé est de 70 K€ à 78 K€ selon l'expérience

L'association AFNOR, chargée d'une mission d'intérêt général, constitue avec ses filiales un groupe international au service du développement durable. Le groupe de 1318 collaborateurs, 37 implantations dans le monde et clients, conçoit des solutions fondées sur les normes volontaires, sources de progrès et de confiance depuis 1926. Sa vocation est d'accompagner les organisations et les personnes pour diffuser cette confiance. Un accompagnement qui s'effectue au travers de 4 domaines de compétences.