Contrôleur de Gestion

_Le CHR recrute un(e) « Contrôleur de Gestion_ » _(H/F) sur le _ Site de Metz

Contrat et salaire à négocier selon expérience

Statut fonctionnaire : détachement / mutation possible.
Poste de Catégorie B

Description du poste:
**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Localisation Géographique** (site)**:Site de l’Hôpital de Mercy

**Secteur d’affectation **:Direction des Affaires Médicales, de la Recherche et de l’Innovation (DAMRI)

**Positionnement**:
Liens Hiérarchiques : Directeur et Directeur Adjoint des Affaires Médicales, de la Recherche et de l’Innovation

Liens fonctionnels : Directions fonctionnelles et notamment Direction des Finances et de la Performance

Direction des Ressources Humaines

Direction du Système d’Information

Attachés de la DAMRI

Equipe de la DAMRI

**Horaires **:9h-17h / 39h00 semaine

Le contrôle de gestion est un appui technique qui assure un rôle de conseil et d’expertise auprès de la Direction et participe ainsi à la stratégie de l’établissement en exploitant le Système d’Information RH (SIRH).

Le CHR est un établissement multisite, hôpital support du GHT Lorraine Nord, et en direction commune avec l’hôpital de Briey, de Boulay et l’EHPAD de Creutzwald.

Avec plus de 1900 lits et près de 6000 professionnels dont 850 ETP rémunérés de médecins et internes, le CHR est reconnu comme l’établissement de santé le plus important du territoire. Avec un budget de près de 650 millions d’euros, le CHR est doté d’équipements de pointe lui permettant de disposer d’une expertise riche et variée.

**MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES**

**Activités principales**

Contrôle de gestion social
- Contribution à la réalisation du bilan social annuel
- Elaboration de tableaux de bord
- Elaboration d’outils de contrôle pour les différents secteurs de la DAMRI.

Etat prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
- Contribution à l’élaboration des EPRD et des budgets annexes
- Suivi de l’exécution budgétaire et analyse des écarts
- Contribution à l’élaboration de décisions modificatives, comptes financiers et des éléments de fin d’exercice (rattachement de charges, provisions, etc.).

Suivi des effectifs
- Suivi mensuel des effectifs rémunérés et analyse des évolutions
- Suivi des réorganisations (créations, suppressions, modifications)
- Réalisation d’extractions sur les données sociales
- Suivi et gestion des mises à disposition : paiement, élaboration des conventions
- Gestion du personnel intérimaire : vérification et paiement des factures.

Statistiques périodiques
- Exploitation des outils du SIH en les faisant évoluer au besoin afin d’assurer la cohérence et la fiabilité des informations
- Base de données sociales
- SAE
- ATIH
- Enquêtes diverses (FHF, ARS, Conférence DG CHU, absentéisme, base d’Angers, Poitier, etc.)
- INSEE
- RIA

**Activités ponctuelles**
- Enquêtes diverses relatives au domaine d’activité
- Participation à la certification des comptes
- Enquêtes flash DGOS

**COMPETENCES REQUISES**

**Qualifications (Diplômes)**:
Niveau bac + 3 minimum / Bac +5 souhaité

3 à 5 d’expérience sur un poste équivalent

**Connaissances particulières**:
Connaissance de l’environnement hospitalier souhaité

Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la comptabilité publique souhaité

Maîtrise des logiciels Word, Excel, Business Object, Access.

**Aptitudes et qualités professionnelles**:
Sens de l’organisation et de la rigueur

Disponibilité et réactivité

Curiosité professionnelle

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Qualités relationnelles et de communication

Capacités de travail en autonomie et en équipe

Appétences aux outils informatiques et bureautiques
- **Devenir un agent du CHR c'est bénéficier de**:_
- _Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail_
- _La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR_
- _Un Accompagnement à la promotion professionnelle_
- _Une offre de formation riche et personnalisée_
- _Le Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)_
- _Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)_
- _Un Parking gratuit pour les agents_
- _Des offres d’emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap_
- _Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 7J/7_
- _La Possibilité d’adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l’accès à un panel d’offres très vastes : CESU, chèque-vacance, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)_
- Une démarche de développement durable
- Rappel : pour pouvoir exercer au sein du CHR Metz-Thionville votre schéma vaccinal doit être à jour._

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD
Dur