Chargé de Mission Ressources Humaines

Direction des Ressources Humaines
- Direction des Ressources Humaines

Référence : i2345-24LC43167A
- Nature de l'offre **:Emploi Permanent**
- Basé à : Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour
- Affectation : Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
La direction des ressources humaines, forte de ses 130 agents, est organisée autour des fonctions suivantes:

- 4 services : gestion du personnel ; recrutement, mobilité et compétences ; pilotage, prospective et études ; relations sociales, santé et prévention.
- 1 réseau RH de proximité, composé de responsables et appuis RH.
- 1 chargé de mission auprès de la direction, en charge notamment de projets stratégiques.

Missions:
Sous l'autorité du directeur et du directeur adjoint des ressources humaines, et en lien avec l'ensemble des acteurs de la DRH et des directions de la collectivité, vous serez en appui de la direction pour:

- Piloter et animer un portefeuille de projets stratégiques.
Parmi les projets récents : le réexamen de l'IFSE, la mise en place du CIA, la nouvelle charte du télétravail, le plan de mobilité, les mutations et évolutions du travail, l'offre de service de la DRH, les lignes directrices de gestion.
- Assister la direction dans sa démarche d'amélioration continue.
- Mettre en place et suivre le plan de communication de la DRH et le déploiement de la marque employeur, en lien avec le service de la communication interne et externe.
- Participer à l'animation managériale de la direction : animation du Projet d'administration (PADI) pour la DRH, organisation des temps de Codir, suivi d'activité et coordination de l'équipe assistante de direction/gestionnaire administratif de la DRH.
- Organiser les échanges dans le cadre de la référence RH avec les 4 directeurs concernés.
- Être en appui du directeur-adjoint dans l'animation du réseau RH de proximité.
- Proposer et expérimenter des outils et méthodes favorisant la collaboration et les dynamiques d'intelligence collective.

En tant qu'acteur du collectif de direction RH, vous participerez activement aux projets transversaux de la direction et porterez les orientations de la direction générale et de la fonction RH : modernisation, conduite du changement, fonction RH partagée, management agile et amélioration continue. Vous contribuerez aux principes de simplification, d'efficacité, de responsabilité, de proximité et de culture usager qui fondent l'action de l'administration départementale.

Activités:

- Participer à la mise en œuvre et au pilotage de projets.
- Gérer un portefeuille de projets stratégiques portés par la direction.
- Participer aux projets transversaux.
- Assister dans la mise en œuvre des actions/projets RH, en lien avec les services et le réseau RH : élaboration d'outils nécessaires à leur animation et à leur suivi, réalisation de dossiers d'études et notes de synthèse, aide à la décision.
- Conduire des actions de communication.
- Structurer et développer la communication de la direction en lien avec les chefs de service : élaboration d'un plan de communication interne, mise à jour de l'intranet RH, suivi des participations sur différents événements internes et externes.
- Assurer la coordination de l'assistante de direction et du gestionnaire administratif de la direction.

Compétences requises:
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder une solide qualité rédactionnelle et un talent relationnel avéré, incluant une capacité à écouter, dialoguer et convaincre.
La collaboration en équipe est essentielle, tout comme un esprit d'analyse et de synthèse pour comprendre et résoudre des problématiques complexes. Vous devrez faire preuve de pro-activité et être force de proposition, avec une aptitude à piloter des projets de manière autonome.
Animer des équipes et travailler en transversalité seront également des compétences clés, nécessitant des capacités de négociation et une grande intelligence relationnelle.
Enfin, vous devez avoir un sens aigu de l'organisation et être capable de gérer le changement avec un management fonctionnel agile.

Prérequis:
Une expérience en matière de politique et strat