Chargé de Formation

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier:

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit

**Mission**:
**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Localisation Géographique** (site)**:Hôpital de Mercy

**SECTEUR D’AFFECTATION **:Direction des Ressources Humaines, Département Formation Continue

Fonction**:Chargé de formation

**Horaires **:9h - 17h / 8h30 - 16h30

**Sujétions particulières**:

- Déplacements ponctuels sur l’ensemble des sites du Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville
- Réunions ponctuelles à Nancy et à Paris

**MISSIONS**

**Activités Permanentes**:
**GESTION DE LA FORMATION CONTINUE**

Élaboration du plan de formation des pôles
- Recueil et identification des besoins en formation des pôles et des agents
- Priorisation des besoins : réunion avec les cadres de pôle
- Coordination du chiffrage et de la saisie informatique des actions de formation
- Finalisation du plan de formation

Mise en œuvre du plan de formation des pôles
- Information des agents et de l’encadrement : accord - refus de stages
- Élaboration, en lien avec l’encadrement, de cahiers des charges. Sélection des offres de formation suite à la publication dans le cadre des marchés publics
- Planification et organisation des actions de formation (calendrier, constitution des groupes, logistique : salles, matériel )

Évaluation
- Évaluation des actions de formation (bilans à chaud)

Actions Ponctuelles
- Évaluation des demandes d’actions de formation ponctuelles (journées, congrès, séminaires )
- Suivi financier des demandes d’actions de formation ponctuelles
- Préparation et suivi des commissions de formation : convocation, documents divers, procès-verbal

Budget
- Suivi du budget formation des pôles
- Suivi des annulations et des modifications d’engagement

**SUIVI BUDGÉTAIRE**
- Suivi de la cotisation ANFH
- Suivi du budget du plan de formation

**Activités Ponctuelles**:

- Participation à des projets RH
- Élaboration de procédures
- Remplacement de l’Attaché en son absence

**Relations - Information - Communication**:
Partenaires internes
- Directions des pôles : Directeurs et personnel encadrant soignant (Cadres Supérieurs et Cadres de santé) et non soignants
- Personnel administratif des autres directions
- Agents de l’établissement
- Organisations syndicales

Partenaires extérieurs
- Organismes de formation
- ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier)

**Profil**:
**COMPETENCES REQUISES**

Qualifications (Diplômes):
Niveau bac + 2 minimum ou expérience professionnelle équivalente

Connaissances Particulières:

- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Connaissance de l’environnement hospitalier

Qualités Professionnelles:

- Sens de l’organisation et rigueur
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe
- Aptitude au management
- Esprit de synthèse
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Capacités de prise d’initiative

**ADAPTATION AU POSTE**

Formations obligatoires:

- Formations au logiciel GESFORM (Paris)