Conseiller Accompagnement Des Parcours Professionnels

Direction DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES

Service DRHRS ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Filière Filière administrative

Cadre d'emploi Rédacteurs Territoriaux

Catégorie B

Groupe RIFSEEP B3

NBI Non

Ségur Non

Prise de poste souhaitée 01/11/2025

Résidence administrative MACON

Contact RH 0385396632

Numéro de poste SIRH 11866

Contact du Service Armelle LEGOUHY

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Découvrez notre Collectivité

**Contexte**:
Composée de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation.

Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont 2 conseillères accompagnement et une psychologue du travail, spécialisées sur les accompagnements aux parcours professionnels.

**Missions**:
Sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe de service, vous assurez, en collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’accompagnement:

- L’accompagnement individuel des parcours des agents (aide à la mobilité, parcours des agents en reconversion ou reclassement professionnels). Pour ce faire, vous
- analysez la situation professionnelle de l'agent et son besoin
- analysez ses compétences et la cohérence de son projet professionnel
- co-construisez un plan d'actions personnalisé en utilisant les dispositifs existants
- suivez et évaluez le parcours de l'agent dans son projet
- participez à l’amélioration continue des procédures de maintien dans l’emploi ou de mobilités.
- La gestion administrative et comptable des dispositifs d'accompagnement
- établissement de conventions, documents de suivi dans le respect des règles statutaires
- engagement des dépenses et paiement des prestataires, en participant ce faisant au suivi du budget du service
- suivi des situations (réalisation de comptes rendus d'entretiens, tenue à jour les tableaux de suivi)
- Réalisation et partage d'une veille réglementaire et documentaire

**Profil recherché**:
Connaissance du statut de la fonction publique, particulièrement du droit de la formation et du droit de l'inaptitude physique

Connaissance des métiers de la fonction publique et du marché de l’emploi

Expériences ou connaissances des méthodes d’élaboration de projet professionnel

Expériences en techniques de conduite d’entretien et en techniques de communication

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet)

Discrétion, respect de la confidentialité

Une certification de pratique en bilans de compétences serait appréciée

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

**Spécificités du poste**:

- Déplacements
- Télétravail limité (disponibilité indispensable pour les rendez-vous individuels)
- Travail collectif important

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