Conseiller.ère Recrutement Des Dispositifs

**Conseiller.ère recrutement des dispositifs jeunesse - Réf : RH_345**:
Fonction RIFSEEP : Gestionnaire expert
Groupe : B1
IFSE poste : 540 €

DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Recrutement
Unité Remplacements, apprentissage, stages

**Catégorie B**

**Filière**:

- Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**:

- Rédacteurs territoriaux

**Lieu**: Montpellier Alco

**Description du poste**:
**Missions**:

- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines.
- Membre de l’unité remplacements, apprentissage, stages, sous l'autorité hiérarchique du responsable d’unité, anime les dispositifs de recrutement en faveur de la jeunesse (apprentissage, saisonniers, jobs étudiants), conseille sur le choix des agents à recruter, réalise le recrutement administratif et gère les maintiens en fonctions.

**Activités métier**:

- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Élabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

**Activités poste**:
En en lien avec les directions opérationnelles et les autres collaborateurs du service ;
Et dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel:

- Analyse les besoins sur les recrutements en faveur de la jeunesse : apprentis, saisonniers et jobs étudiants, éventuellement en appui sur les stages
- Anime le dispositif d'apprentissage en lien avec la stratégie d’attractivité de la collectivité

**À ce titre**:

- Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement
- Publie des annonces de recrutement
- Organise et conduit les entretiens
- Réalise le suivi de l'activité sur les outils de gestion RH
- Suit le coût des centres de formation d'apprentissage en lien avec le service financier RH
- Assure le suivi administratif des dossiers de recrutement
- Assure le suivi des évaluations et si nécessaire intervient dans le cadrage des missions
- Analyse les besoins de maintiens en fonction

**Profil recherché**:
Connaissances:
Ressources humaines
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département
Méthodes et outils de recrutement mobilité
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention

Savoir-faire:
Analyser les données du domaine d'intervention
Appliquer la réglementation
Élaborer des dossiers techniques
Répondre aux besoins des usagers
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Conduire des entretiens de recrutement
Conseiller dans son domaine d'intervention
Gérer les priorités
Gérer des situations difficiles

Savoirs comportementaux:
Capacité d’analyse
Aptitude à la communication
Sens de la confidentialité
Disponibilité
Rigueur
Esprit d'équipe
Aptitude à la négociation
Sens de l’organisation

Périmètres transversaux:
Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
Poste inscrit dans un périmètre projet : NON

Autres informations sur le poste:
Chiffres clés
Gestion d’un budget : NON
Encadrement d’équipe : NON

Autres chiffres clés:
150 apprentis dans le dispositif
170 saisonniers d’avril à octobre sur plusieurs métiers
Jobs étudiants en octobre

Contraintes du poste:
Disponibilité concernant les horaires : NON
Poste à temps complet
Travail au contact du public
Travail sur écran