Chargé-e Du Pilotage Des Dispositifs Jeunesse

Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP : Conseiller
Groupe : A3
IFSE poste : 527,67 €
NBI : Néant
Encadrement : Non

Rattachement administratif:
DGA Ressources Humaines
Pôle Ressources Humaines
Direction emploi compétences et parcours
Service recrutement
Unité remplacement apprentissage et stage
Montpellier Alco

**Catégorie A**

**Filière**:

- Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**:

- Attachés territoriaux

**Lieu**: Montpellier

**Description du poste**:
**Missions**:

- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines.
- Le-la Conseiller-ère recrutement des dispositifs jeunesse pilote les processus de recrutement des dispositifs apprentissage, saisonniers et jobs étudiants de la collectivité, sous l’autorité hiérarchique du responsable d’Unité.

**Activités**
- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Élabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

Sous l’autorité hiérarchique du responsable d’Unité ; dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel ; en coordination avec les autres conseillers et gestionnaires des dispositifs jeunesse:

- Est le.la référent-e des dispositifs de recrutement en faveur de la jeunesse (apprentissage, saisonniers, jobs étudiants, stages), assure leur cohérence et articulation opérationnelle.
- Pilote les campagnes annuelles de recrutement des apprentis, saisonniers et jobs étudiants. Du recensement des besoins des services, jusqu’à l’arrivée effective des recrues au sein des DGA.

À ce titre:

- Recense, analyse, les besoins de recrutement en faveur de la jeunesse : apprentissage, saisonniers et jobs étudiants.
- Publie des annonces de recrutement sur des supports spécialisés ou au sein des écoles, universités, CFA.
- Organise et conduit des entretiens de recrutement.
- Réalise le suivi de l'activité sur les outils de gestion RH.
- Assure le suivi administratif des dossiers de recrutement dont il a la charge.
- Supervise l’avancée générale des tâches administratives des dispositifs jeunesse.
- Négocie avec les écoles les tarifs de formation des apprentis.
- Travaille en transversalité avec les autres Unités du service recrutement, en étroite collaboration avec les équipes de Direction Gestion Expertise RH, ainsi qu’en réseau et en mode projet, notamment avec les Services Jeunesse et Insertion de la collectivité.
- En tant que référent-e auprès des autres Conseiller-ère recrutement des dispositifs jeunesse propose au responsable d’Unité la répartition des recrutements par portefeuilles, sécurise, fait valider dans les instances, conduit les grandes étapes du recrutement, garantit le suivi budgétaire et financier des enveloppes allouées, valorise et impulse une animation des dispositifs dans toutes leurs dimensions (journées d’accueil et d’information, communication sur les supports internes et externes de la collectivité, forum ).
- Partage la vision de la politique de recrutement en faveur de la jeunesse en interne et externe. Participe activement au projet « attractivité » de la collectivité, est particulièrement mobilisé-e sur les salons de l’emploi des jeunes, de l’apprentissage, ainsi que sur les projets de partenariat avec les écoles, universités, CFA.
- Fait le lien, crée des passerelles avec les dispositifs de recrutement des stagiaires gratifiés - non gratifiés - collégiens. Assure une articulation et coordination avec le-la gestionnaire des stages. Impulse une dynamique de partenariat avec les écoles, instituts, universités.
- Rédige des procédures et modes opératoires spécifiques aux dispositifs jeunesse et participe à la mise en place du nouvel outil SIRH pour les domaines concernés.

**Profil recherché**:
**Connaissances**
Ressources humaines
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département
Méthodes et outils de recrutement mobilité
Conduite de projet

**Savoir-faire**
Analyser les données du domaine d'intervention
Appliquer la réglementation
Élaborer des dossiers techniques
Répondre aux besoins des usagers
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Appliquer et contrôler le respect du mode opératoire
Conduire des entretiens de recrutement
Transmettre l'information
Conseiller dans son domaine d'intervention
Gérer les priorités
Gérer des situations difficiles
Tenir des tableaux de bord
Négocier avec des prestataires

**Savoir