Senior Software Developer

**Qui sommes-nous ?***:
Reconnu pour sa **culture de l’innovation**, son expertise technologique et ses valeurs humaines, Dickson est un des **leaders mondiaux de dispositifs de surveillance de l'environnement** destinés aux industries hautement réglementées : pharmaceutique, sciences de la vie, agroalimentaire,

Dickson propose une grande variété de produits et services, dont plusieurs plateformes de surveillance conçues sur le modèle du Software as a Service (SaaS) qui permettent de **répondre aux exigences normatives les plus strictes** tout en offrant une grande flexibilité à travers des interfaces conviviales et faciles d’utilisation.

Vous êtes passionné.e par le **développement web** et souhaitez travailler sur des solutions qui ont un impact réel ? Rejoignez **Dickson**, une entreprise qui met son savoir-faire technologique au service de la santé et de l’industrie des sciences de la vie.

**Depuis 1923**, nous aidons les industries les plus exigeantes (santé, pharma, laboratoires ) à garantir la traçabilité et la conformité de leurs paramètres critiques (température, humidité, CO2 ). Nos solutions SaaS assurent un contrôle précis et fiable, contribuant ainsi à un environnement plus sûr pour tous**.**

**MISSIONS***:
Au sein de notre équipe **R&D Web**, vous participerez à l’architecture, l’optimisation et l’évolution de nos solutions logicielles utilisées dans le monde entier.

**Vos principales responsabilités**:

- Maintenir et **améliorer notre base de code** existante,
- Participer aux **choix d’architecture** et aux discussions techniques,
- Intégrer vos développements avec les équipes embarquées et mobiles,
- Détecter, analyser et **corriger les anomalies techniques**,
- Rédiger la **documentation technique** et fonctionnelle,
- Mettre en place des tests unitaires et participer aux **revues de code**,
- Contribuer aux bonnes pratiques de développement et partager votre expertise avec l’équipe.

**PROFIL***:
**Expérience requise**: Minimum 8 ans en développement web, idéalement au sein d’un éditeur de logiciel.
**Formation**: Bac+5 en informatique ou équivalent.
**Langues**: Un bon niveau d’**anglais** est indispensable (environnement international)

**Compétences techniques**:

- Maîtrise de **Angular et de l’écosystème Microsoft** **(C#,.Net,**.Net Core, SQL Server),
- Bonne connaissance des **web services, RestAPI, AWS et Windows Server**,
- Expérience avec **les pratiques DevOps**, Git, Jenkins et la méthodologie **Agile Scrum**.

**Qualités humaines**:

- Esprit d’équipe et excellent relationnel,
- Sens de l’initiative et pragmatisme,
- Capacité à s’adapter et à proposer des solutions innovantes.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous serions heureux de découvrir votre histoire et vos motivations pour nous rejoindre.

**CONDITIONS***:
**Contrat** **:CDI - Cadre** en forfait jours (215 jours/an)
**Rémunération** : 50 à 58 K€ fixe brut (selon expérience) + prime annuelle

**Avantages**:

- Mutuelle prise en charge à 100%,
- Tickets restaurant 10€/jour,
- RTT
- CE, chèques vacances, chèques cadeaux
- Rémunération réévaluée chaque année.
- Possibilité de télétravail 9 jours/mois

**Perspectives d’évolution et de mobilité** au sein d’un **groupe international en forte croissance**.
**Localisation : Montpellier (34) - Quartier du Millénaire.**
**Prise de fonction : au plus tôt **

**Index égalité***:
Le résultat est calculé à partir de 4 indicateurs:

- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par CSP ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Notre entreprise a obtenu, au titre de l’année 2023, un score de 94 sur 100, ce qui souligne notre engagement ferme envers l'égalité des genres. Ce résultat témoigne des politiques inclusives que nous avons mises en place pour garantir un environnement de travail équitable et égalitaire pour toutes nos équipes, et nous encourage à continuer nos efforts pour renforcer encore davantage l'égalité femmes-hommes au sein de notre organisation.