Chargé.e D’insertion Professionnelle

Association créée en mai 2025, le collectif Les Fougères est gouverné par un conseil collégial majoritairement composé de personnes concernées par des troubles psychiques. Elle a pour but de lutter contre l‘isolement psychique et social, toujours dans le respect des souhaits de la personne.

Le but est aussi d’œuvrer pour la déstigmatisation et la dédiabolisation des troubles psychiques, cognitifs ou du neurodéveloppement, et les souffrances qui en découlent. L’association apporte un soutien à l’insertion sociale, professionnelle, artistique et culturelle à ses membres.

Elle a pour vocation à susciter chez ses membres le « mouvement vers », afin qu’ils s’emparent de leur propre vie. L’association offre un lieu d’accueil en journée, inconditionnel, et illimité, sans reconnaissance préalable du handicap. Ce lieu n’est ni médicalisé, ni médico-social. Le cœur du CEISP est qu’il existe par et pour ses membres au travers d’une dynamique de pair-aidance.

C’est une association basée sur la cogestion entre les membres et les salariés. Les professionnels sont en soutien du collectif en fonction des besoins. L’accompagnement de chaque membre est basé sur l’élaboration d’un projet personnalisé.

L’activité est structurée sur une journée-type de travail (accueil, standard, cuisine, comptabilité ou communication par exemple). Ces activités sont à définir par le collectif.

La dynamique de travail permet de développer la confiance en soi, d’exercer des compétences et de prendre des responsabilités. La spécificité est d’accompagner les personnes dans la valorisation et l’acquisition de compétences, ainsi que dans la construction d’une trajectoire professionnelle. Le collectif part du postulat que l’activité professionnelle, entendue comme tout emploi, stage, apprentissage ou bénévolat, est accessible à toute personne qui le souhaite.

Les Fougères s’inscrit dans une offre d’accompagnement complémentaire à l’offre existante sur le territoire. Il se construit dans une dynamique de coopération indispensable, au travers de partenariats formalisés.

De par sa création toute récente et par son approche extrêmement innovante, la présente offre d’emploi propose d’embarquer dans une aventure humaine et expérimentale débutée il y a près de 6 mois. La fin d’année 2025 va être consacrée à prendre possession des lieux (participation aux travaux, achats des équipements) et structurer la première version concrète de l’accueil et de l’accompagnement du collectif (modalités d’accueil, organisation de la journée, méthode d’élaboration du projet personnalisé) pour une ouverture au public à compter de janvier 2026. Le tout avec une prise de fonction de l’équipe de professionnels échelonnée sur plusieurs semaines.

A partir de cette date, le projet ouvrira ses portes, proposera un mode de fonctionnement, l’évaluera et l’adaptera autant que de besoin.

Rattaché.e au directeur d'établissement, le/la Chargé.e d'Insertion Professionnelle aura pour principales missions de:

- Accompagner les membres actifs vers l’emploi
- Animer des ateliers collectifs d’insertion socio-professionnelle
- S'appuyer sur les réseaux d'entreprises et des acteurs de l'insertion professionnelle existants et développer le réseau selon les besoins des personnes accompagnées
- Assurer un accompagnement individualisé des projets professionnels (emploi, formation, stage)
- Traduire, avec la personne, les compétences acquises au travers de son vécu et les espaces proposés au sein de l’association en compétences professionnelles valorisables
- Assurer la médiation entre la personne, ses compétences et ses besoins d’adaptation et l’entreprise accueillante
- Animer des ateliers collectifs liés à l’insertion professionnelle : les métiers en tensions, mener une recherche d’emploi, mener un entretien d’embauche, rédiger son CV, etc.
- Travailler à développer le réseau avec les employeurs au travers de différentes modalités : prospection, participer aux salons ou réseaux d’entreprises
- Maintenir une veille sur les offres des organismes de formation et leurs modalités d’accueil inclusif
- Participer aux réseaux professionnels dédiés à l’insertion professionnelle
- Mener des actions de sensibilisation des employeurs aux enjeux de l’emploi des personnes en situation de vulnérabilité
- Participation active à la vie du lieu
- Rester en veille sur l’évolution des politiques en faveur de l’emploi des personnes les plus vulnérables, les modalités d’accès ainsi que l’évolution des acteurs et de leur offre de service sur le territoire

Le CIP est le pont vers l’emploi de l’association. Il priorise cette mission avant toute autre.

Il est membre du conseil consultatif de l’association

Compétences techniques attendues:

- Connaissance du marché de l’emploi
- Maîtrise des politiques publiques en faveur de l’emploi des personnes les plus vulnérables et des acteurs locaux
- Connaissance des différents troubles ou handicaps et leurs impacts sur l’accès à l’emploi
- Capacité à traduire l’expérie