Responsable RH

il y a 6 jours

Aubergenville, France Renault Group Temps plein

Société

RENAULT s.a.s.

Descriptif du poste

Finalités de la mission
- Gérer les opérations RH pays du métier et participer à la mise en œuvre des meilleures pratiques RH et managériales au sein de l’entreprise, notamment par,
- la préparation et l’animation des comités RH,
- l’accompagnement des collaborateurs dans leur développement individuel,
- le conseil aux managers,
- le respect des budgets.
- Contribuer au maintien de relations sociales participant au bon fonctionnement de l’entreprise, de ses conditions de travail et de son climat social en s’assurant notamment et selon la nature des périmètres,
- du respect de la réglementation du pays en matière sociale, en appuyant les managers dans la mise en œuvre et la communication des actions,
- du soutien apporté aux managers dans la gestion des situations sociales difficiles ou des dossiers disciplinaires en relation avec le Service Relations Sociales concerné.
- Contribuer au déploiement des politiques, processus et outils RH auprès des managers et salariés de l’entreprise et favoriser la performance durable, notamment par,
- la construction et l’animation des plans de formations, en collaboration avec le GMRH et les managers,
- le déploiement du processus des Entretiens Individuels et de l’évaluation de la performance,
- le recensement et la qualification des besoins en postes à pourvoir (mobilité, recrutement, apprentissage, stage, intérim),
- l’animation des plans de promotion du périmètre concerné dans le respect des directives de l’entreprise,
- Le suivi des indicateurs de performance RH mis en place.

Missions managériales

Créer de la performance durable pour l’entreprise en s’appuyant sur la motivation des équipes, par la mise en œuvre du Renault Way:

- Fédérer et accompagner son équipe au service des clients (« Nous aimons nos clients »)
- Créer les conditions d’une écoute respectueuse et de débats productifs, favorisant la prise de décision transparente et rapide (« Nous parlons vrai »)
- Guider son équipe vers plus d’agilité et assurer une prise de décision au bon niveau opérationnel (« Nous faisons simple »)
- Donner de l’autonomie d’action et de décision à son équipe, en ligne avec la stratégie de l’entreprise et encourager la prise d’initiative et l’innovation (« Nous décidons et contribuons »)
- Encourager le développement de son équipe et de ses collaborateurs en incitant, motivant et partageant des feedbacks réguliers et constructifs (« Nous grandissons ensemble »)

Métier

Ressources Humaines

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

Politique Groupe de protection des données personnelles

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    Aubergenville, France UCPA Temps plein

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    il y a 2 semaines

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    il y a 2 semaines

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    il y a 2 semaines

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