Chef(Fe) de Service

**CHEF(FE) DE SERVICE
(Cadre d’emplois **:assistants territoriaux socio-éducatifs**, **conseillers territoriaux socio-éducatifs**
ou des **attachés territoriaux)**

**IDENTIFICATION DU POSTE:
**Localisation fonctionnelle** : Direction Générale Adjointe Loir-et-Cher Solidaire

**Rattachement hiérarchique** : Direction Développement Social Territorial (DDST) - Direction
Adjointe Développement Social

**Affectation** : Service Accueil, Évaluation et Orientation - Territoire Centre

**Taux du poste**: 100%

**N° poste **:00135

**Télétravail**: classique, modulable ou forfait, selon les activités, les nécessités et l’organisation
du service

**FINALITÉ DU POSTE**:
La DDST est garante de la mise en œuvre des politiques sociales du département, conformément aux
orientations fixées par la collectivité. Elle porte le déploiement de cette mission de service public en lien
avec les directions en charge de chaque politique spécifique (autonomie et handicap, insertion, emploi et
habitat, enfance et famille, santé). Elle assure, par ailleurs, le pilotage de l'action sociale locale et veille à
la coordination des acteurs dans l'objectif de favoriser le développement social du territoire.

Plus précisément sur le champ du développement social, le service Accueil Évaluation et Orientation est
chargé de la primo évaluation de la demande avant orientation vers la DA concernée au sein de laquelle
sera désigné un référent de parcours.
Le Directeur Adjoint Développement social du territoire s'appuie sur une équipe de 1 chef de service
accueil évaluation et orientation et d’un chef de service projet.

Le/la chef de service encadre et anime une équipe de professionnels en pluridisciplinarité (agents
d’accueil et d’orientation, travailleurs sociaux). Il/elle garantit le respect du cadre légal de l'exercice des
missions de son service et assure le management de son équipe.

Le/la chef de service contribue avec ses collègues chefs de service, et les directeurs adjoints à la réflexion
nécessaire à l’adaptation permanente des dispositifs d’accueil social et orientations dans un souci d’un
accès facilité aux droits.

À ce titre, il/elle participe à la réflexion institutionnelle, à l’élaboration des orientations et des méthodes
d’intervention de l’action sociale départementale et à l’impulsion de leur mise en œuvre. Il/elle assure un
rôle de manager hiérarchique auprès de l’équipe dont il a la responsabilité directe.
Le/la chef de service peut également assurer la suppléance d’un chef de service de la même direction
adjointe en cas d’absence ou d’indisponibilité.

**MISSIONS PRINCIPALES:
**Animation et Expertise**:

- Avec le soutien technique d’un travailleur social de l’équipe, apporter une expertise aux
- professionnels de l’équipe et participer à l’harmonisation des bonnes pratiques,- Organiser une veille externe (réglementaire, bonnes pratiques ) des missions assurées,
- Identifier les besoins, contribuer à l’élaboration et / ou à l’évolution de dispositifs,
- Suivre les indicateurs pertinents nécessaires du secteur d’activité,
- Analyser et piloter l'activité,
- Être force de proposition auprès de sa direction et au service de l’innovation au sein de la
- collectivité,- Concourir avec le directeur adjoint du développement social du territoire et ses autres

collègues, à l’interconnaissance partenariale spécifique à l’accueil et l’orientation du public.

**Organisation et gestion des activités**:

- Élaborer des procédures, tableaux de bord et bilans d'activité destinés à fiabiliser et apprécier
- l'activité de son service,- Définir les objectifs opérationnels du service en termes d’activités courantes ou de projets, en
- s’appuyant sur la charte des valeurs,- Définir les priorités identifiées et piloter l’organisation du service,
- Mettre en œuvre des outils managériaux et définir le cadre et les conditions de sa délégation,
- Piloter des projets en lien avec les missions du service,
- Animer certaines instances de travail internes à la DA Développement Social du territoire
- (spécifiques au service ou transversales : ex : réunion de service ),- Organiser, en lien avec le DA, les relations transversales, interservices.

**Management des moyens (ressources humaines, ressources matérielles et**

**ressources financières)
- Responsabiliser et autonomiser son équipe,
- Formaliser les postes de travail et les compétences requises,
- Gérer les plannings fonctionnels et organisationnels,
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels et anticiper les besoins en
- compétences nouvelles en lien avec l’expert technique le cas échéant,- Contribuer à la gestion administrative du personnel, en lien avec la DRH,
- Participer avec la DRH aux recrutements de ses collaborateurs,
- Évaluer ses collaborateurs,
- Impulser la dynamique de son équipe,
-