Responsable Développement Loi

Description du poste
- Rattaché au responsable du Département Performance Commercial, le responsable développement LOI porte la stratégie de développement commercial de la LOI, des synergies avec OLINN et contribue à leur mise en œuvre sur le terrain.
- En tant que référent sur cette offre, il couvre l'ensemble des sujets liés à ce périmètre, notamment le pilotage et le suivi des relations avec notre entité OLINN et des réalisations en terme de synergie. Il est responsable du process front to back.
- Dans le cadre de ses missions, le responsable de développement LOI:

- Coordonne l’évolution de l’offre LOI dans le cadre de l’intégration d’OLINN et du déploiement de la LOI « enrichie » et de LOI « As A Service »
- Contribue au développement de ces différentes offres LOI en coordonnant en transverse l'action commerciale en D.R en lien avec les managers régionaux
- Pilote et anime les synergies avec OLINN au travers notamment de la mise en place et du suivi d’un reporting mensuel intégrant le suivi des actions et des réalisations avec les CRCA pour leur propre compte.
- Veille notamment à ce que la politique commerciale et les techniques de ventes du réseau sont bien appliquées
- Contribue à la construction et à l'animation de certaines formations relatives à l'activité LOI
- Collabore à l'amélioration et à l'optimisation des outils commerciaux existants et participe au développement de nouveaux outils
- Assure la représentation de la DCRF sur les projets CAL&F qui concernent cette offre : pilote, participe aux projets transverses de l'entreprise ayant un impact sur la direction commerciale.
- Organise avec le DR référent LOI l’animation des IC LOI, notamment par le biais de réunions a mínima mensuelles et des « journées métiers »
- Initie et contribue aux évolutions de l’offre existante et à la création de nouvelles offres
- Contribue à la veille concurrentielle.

Le responsable de développement LOI est l'interlocuteur privilégié des autres lignes métiers de CAL&F sur ce marché (marketing, RH, engagements, risques, DFCJ, DSID...;) afin de favoriser les synergies, l'adaptation des politiques et la bonne transversalité.-
- Poste avec management
Non
- Cadre / Non Cadre
Cadre
- Niveau d'étude minimum
Bac + 4 / M1
- Formation / Spécialisation
Ecole de Commerce ou Master en Banque/finances, Sciences de gestion ou Sciences Econonomiques, ou expérience équivalente
Vous avez une expérience commerciale sur le marché de l'entreprise et/ou des professionnels et vous maîtrisez parfaitement la LOI.
- Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
- Soft skills
Autonome, exigeant(e), avec un sens aigu du développement commercial, de la relation client et du résultat, vous saurez, mobiliser les équipes autour des ambitions de développement de l'entreprise.Forte capacité relationnelle
Esprit d'initiative et autonomie.
- Langues
Anglais souhaitable
- Entreprise Crédit Agricole Leasing & FactoringRejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : - En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers;
- En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés;
- En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : - Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. - Une entreprise internationale présente dans 10 pays. - Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. - Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France - Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous