Responsable Ressources Humaines

Descriptif du poste

Management d’une équipe de trois collaborateurs (recrutement et administration du personnel).
- Recueillir auprès des différents services de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les sujets RH.
- Valider la politique RH et s’assurer de sa mise en œuvre (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération ).
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences ).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales ). Logiciel de paie ADP.
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps ).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Management du formateur interne « Le Froid Campus ».
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins.
- Participer au CSE.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés.
- Maintenir un climat social positif.
- Participer à l’organisation d’événements internes.
- Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur ).

Profil recherché

De formation supérieure dans le domaine RH (spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail,), vous justifiez d’une expérience de quelques années à une fonction proche ou similaire. Solides connaissances sur les sujets liés au recrutement, la formation, la sécurité et le prévention, Capacité à travailler en collaboration avec différents niveaux d’organisation. Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- L’expérience du management d’équipe est nécessaire.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité de communication
Esprit d'équipe

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SAVOIR-FAIRE
Analyse des besoins
Besoins en formation

**Voir plus**

Entreprise
- Le Froid Pecomark est une société de distribution, qui génère un chiffre d'affaires annuel de 110 millions d'euros, lequel est en croissance constante depuis 17 ans. Avec 260 salariés, l’entreprise, leader de son activité en France, est spécialisée dans la distribution de matériel frigorifique, climatisation, pompe à chaleur et ventilation, en mettant un fort accent sur le service client. La société dont la siège est situé à Vaulx-en-Velin (siège et entrepôt central) compte 18 agences commerciales en France.
- Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Éric BOTHIER
- _Administrateur_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 8 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

AUTRES ACTIVITÉS DE SOUTIEN AUX ENTREPRISES NCA