Responsable Emploi Et Compétences

Descriptif du poste

Votre mission principale est de piloter la formation et la gestion des compétences sur les Projets, en lien
avec les mouvements sur les autres départements du site.
Vous faites des propositions à la Direction du Site de Chartres pour élaborer la stratégie de l entreprise
en matière de formation et de gestion des compétences sur les projets. Vous mettez en place la
cartographie des métiers, le pilotage de la gestion de l évaluation des hommes et des structures pour
anticiper les mobilités entre départements.
Vous veillez à la cohérence des actions engagées et à leur mise en oeuvre.

**Tâches principales**:
Gérer dans sa globalité le plan de développement de compétences sur le Projet et assurer les liens
avec les autres départements du Site
- Définir une stratégie de formation afin de garantir le développement des compétences
nécessaires tout au long de la phase projet et préparer la phase de mise en exécution.
- Coordonner le déploiement de la formation dans la phase de mise en oeuvre et tout au long
du projet.
- Faciliter la définition de la structure documentaire de formation dans le cadre du Projet.
S assurer de la création et la mise à jour des fiches de poste et de compétences en lien avec les
managers du/des département(s)
Participer à la définition des orientations stratégiques de la formation professionnelle au niveau
Site
S assurer de l'utilisation du standard opérationnel de formation du groupe
Concevoir des formations spécifiques pour répondre aux besoins des organisations
Accompagner la création de supports de formation efficaces en coachant sur le plan pédagogique
et technique.
Sélectionner les méthodes ou les activités idéales pour les publics particulier (Ex. 5X8) telles que
Training center, innovation lab., en ligne, jeux de rôle, mentorat, OJD-développement sur le poste,
CIF, virtuel...
- Rechercher de nouveaux matériels de formation susceptibles d'améliorer nos procédures de travail
et d'apporter de la valeur aux employés
- S’assurer que notre système de développement des compétences sur le Projet permet de préparer

efficacement aux challenges de demain
- S’assurer que les process et outils de développement déployés sur le site sont utilisés et compris

(IDP, People review/OR)

Profil recherché

**Profil**:
Vous êtes titulaire d’un BAC + 5, idéalement en Ressources Humaines et vous pouvez justifier d’une
d’expérience d’au moins 8 années dans un environnement de gestion de la formation et des compétences.
Vos connaissances en matière de matière de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et du
montage de plans pluriannuels sont avérées.
Vous êtes curieux, force de proposition et vous avez un sens aigu de l’organisation.
Vous avez un excellent relationnel et l’esprit d’équipe et de synthèse. Vous avez l’habitude de travailler
en transversalité et en autonomie dans un contexte de projet. Vous faites preuve d’adaptabilité et de
polyvalence.
Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et vous maitrisez parfaitement le français et l’anglais, à
l’oral comme à l’écrit.
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE

SAVOIR-FAIRE

Entreprise

Notre client est la filiale française d un laboratoire pharmaceutique danois, leader mondial dans ses domaines de spécialités.

L un de ses sites majeurs de production, basé à Chartres, est en train de conduire un projet de transformation majeure afin de soutenir sa très forte croissance.

Dans ce contexte, nous recrutons dans le cadre d une création de poste un(e) Responsable Emploi et Compétences.

Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Jennifer DUBEAUX
- _Consultante_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 8 ans

Métier

Responsable de la gestion des carrières

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

CONSEIL POUR LES AFFAIRES ET AUTRES CONSEILS DE GESTION

Télétravail

Ponctuel autorisé