Responsable Controle Et Lutte Contre La Fraude

**RESPONSABLE CONTROLE ET LUTTE CONTRE LA FRAUDE (H/F)**:

- CDI
- CHARTRES
- de 38 984 € à 43 315 € par an
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD91759

**CPAM D'EURE-ET-LOIR**:
**En Centre Val de Loire, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie d'Eure-et-Loir assure l'accès aux droits et aux soins de près de 385.000 bénéficiaires. Présente sur 3 sites de production et 4 antennes d'accueil (dont un site commun avec la CAF), la CPAM d'Eure-et-Loir qui s'appuie sur les compétences de plus de 300 salariés, recrute un **responsable contrôle et lutte contre la fraude à Chartres. **Rattaché au Directeur Comptable et Financier, vous participez pleinement à la vie de l'Organisme et êtes amené(e) à contribuer et à alimenter les différents projets, principalement sur les enjeux de contrôle interne et de détection / sanction des pratiques frauduleuses à l'assurance maladie.**

**Description du poste**:
Avec l'appui de 2 responsables d'unité, vous managez au quotidien 2 équipes distantes basées respectivement sur Chartres (Lutte Contre la Fraude - 6 agents) et Lucé (Contrôle - 10 agents).

Vous animez vos équipes de façon à assurer cohésion et dynamisme, à accompagner et développer les compétences, à optimiser la qualité de la relation interne avec les autres services, et à participer aux recrutements.

Contrôle Interne : vous garantissez la réalisation du Plan de Contrôle Socle de l'Agent Comptable (PCSAC) ainsi que de l'ensemble des actions concourant à la maîtrise des risques financiers.

Lutte contre la Fraude : dans un contexte de fort accroissement des préjudices à détecter et sanctionner, vous définissez et mettez en œuvre le plan de contrôle contentieux de la CPAM en vue d'atteindre les objectifs CPG dédiés et piloter le RNP dédié.

Afin de garantir l'atteinte des standards de performance de la branche et capitaliser sur les pratiques innovantes, vous êtes actif en matière de benchmarck au sein de l'assurance maladie et développez de façon active les partenariats externes (avec les autres caisses de la région sous l'égide du coordonnateur régional et avec les organismes membres du CODAF auquel vous participez)

Membre actif du COPIL Régul Fraudes, vous êtes un acteur favorisant une approche transversale des enjeux partagés avec la Gestion Du Risque, le département Frais de Santé et le service juridique. Vous participez aux travaux du comité de direction élargi (CODIREL) et vous assurez le relais auprès de vos équipes des orientations du Schéma Directeur des Ressources Humaines et contribuez positivement aux actions RSO et QVCT de l'organisme. Au sein de la Direction Comptable et Financière, vous travaillez en étroite collaboration avec le fondé de pouvoir et le MSSI (manager de la Sécurité des systèmes d'information)/DPO (délégué à la protection des données) et participez ponctuellement à des projets intra-direction (Plan de continuité d'Activité, trésorerie).

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Etre doté d'un esprit d'équipe et d'un fort attachement à la préservation du système de protection sociale
- Disposer d'une forte appétence au management d'équipes présentant des profils variés de compétences
- Etre intéressé par les problématiques relatives au contrôle interne et à la maîtrise du risque financier
- Connaître la règlementation en vigueur, disposer de capacités à s'approprier la réglementation en lien avec l'activité et à assurer une veille réglementaire.
- Outre la réglementation de l'assurance maladie, des connaissances en matière de procédures contentieuses civiles et pénales seraient un atout
- Disposer d'une forte capacité d'adaptation tant dans l'activité qu'au regard des interlocuteurs
- Savoir argumenter, expliquer et synthétiser les résultats des investigations.

**Informations complémentaires**:
CDI en temps plein.

Lieu de travail : Chartres/Lucé

Niveau d'emploi : 7 à 8 selon profil (38 984,12€ à 43 315,69 € brut sur 14 mois + prime d'intéressement )

Possibilité de carte déjeuner et de mutuelle d'entreprise

Possibilité de télétravail (sous conditions)

**En savoir plus en vidéo**:
**Contact**:
**Sélection**:
**réalisation **de tests **écrits et/ou **assessment**

**1er entretien avec le service RH et un pair**

**2ème entretien avec le Directeur et le Directeur financier et comptable.**

**Les avantages liés au poste**:
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