Gestionnaire Administratif Des Ressources Humaines

_L’UGECAM Ile de France, organisme de l’Assurance Maladie, est un important acteur régional de rééducation-réadaptation fonctionnelle et professionnelle. _
- Il gère 18 établissements sanitaires et médico-sociaux répartis sur l’ensemble du territoire Francilien dont _**L’Hôpital Pédiatrique de Réadaptation Alice Blum Ribes (ex-EPABR) **_prenant en charge des _**enfants de 0 à 18 ans **_en soins de suite et réadaptation et disposant de _**102 lits et places. **_
- **L’HPRA est une structure SMR récente, très active et innovante disposant d’un environnement de travail optimal avec une équipe pluridisciplinaire, médicale, de soins, rééducative, éducative, psycho-sociale et scolaire.**_
- Dans le cadre de sa politique de ressources humaines en faveur de l’égalité des chances, de la non-discrimination et de la diversité, l’UGECAM Ile de France recherche un(e) Gestionnaire administratif des Ressources Humaines H/F._

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Ressources humaines, vous rejoignez l’équipe RH de l’Hôpital pédiatrique de réadaptation Alice Blum Ribes et vous travaillez en lien fonctionnel avec le Centre National de Gestion des paies ainsi que les services supports du siège.

Vos principales missions sont les suivantes:

- Prendre en charge la gestion administrative des dossiers du personnel, de l’intégration à la sortie du salarié (recueil des documents liés à l’embauche, réalisation du contrat de travail, DUE, visites médicales, mutuelle ),
- Suivre les mouvements du personnel en veillant au respect des règles légales et conventionnelles notamment en matière de contrat et de durée du travail,
- Mettre à jour et suivre des tableaux de bord RH (congés, arrêts maladies, mouvement du personnel, registre du personnel, fin de période d’essai ),
- Assurer la saisie et le suivi des congés payés et RTT, et vérifier la cohérence avec les plannings de présence
- Réaliser divers courriers RH,
- Réaliser les documents de fin de contrat,
- Préparer les éléments variables de paie et les transmettre à la plateforme paie,
- Réaliser un contrôle des bulletins de salaire,
- Renseigner les salariés sur les questions RH,
- Participer au classement et l’archivage des dossiers RH.

D’autres missions RH pourront être confiées en fonction du profil (participation aux recrutements, à la formation etc ).

**Diplôme et expérience requis**:

- Bac +2 ou bac +3 en gestion RH
- Et/ou une expérience significative sur des activités similaires,
- Expérience en paie souhaitée

**Compétences requises**:

- Connaissance du logiciel GRH et de la CCN du personnel des organismes de Sécurité sociale
- Sens de l’écoute, du relationnel et de la confidentialité,
- Bonne capacité d’expression orale et écrite,
- Capacité d’organisation et polyvalence

Poste à pourvoir dès que possible en CDD.

Contrat de 39h/semaine, avec 20 RTT par an

Horaires : 09h00-17h00

Possibilité de télétravail à compter de 06 mois d'ancienneté

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 4 mois

Rémunération : à partir de 29 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Primes

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 2 ans (Requis)
- Gestion de la paie: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 16/09/2024