Gestionnaire de Ressources Humaines

Le Groupement d’Intérêt Public Habitat et Interventions Sociales est un organisme public francilien dont la mission est d’accompagner le relogement de publics en situation de précarité. Il assure pour cela des missions d’évaluation des situations, de recherche de logement, et d’accompagnement social.

Le Groupement est composé de 125 agents aux profils et aux compétences divers œuvrant ensemble à la réussite des missions de service public confiées par l’Etat. Il répond aux impératifs d’urgence sociale présents sur l’ensemble du territoire francilien. Nos actions s’articulent autour de savoir-faire relevant à la fois du champ de l’accompagnement social et de la coordination de dispositifs publics d’intervention. Nous assurons ainsi des missions de diagnostic des situations, de recherche de logement. d’accompagnement social et de gestion locative adaptée. Nous participons également à des projets de restructuration urbaine, et contribuons à la coordination de plateformes de relogement ou d’accès au logement, au niveau régional et national, en nous assurant de l’adéquation entre la demande d’un public fragile et l’offre locative mobilisée.

**Missions**

Le gestionnaire de ressources humaines H/F a en charge la gestion administrative des collaborateurs du Groupement. Il a pour mission d’assurer l’administration du personnel (congés, vie du contrat, sorties, etc.) et d’établir la paie, en lien avec la Direction Administrative et Financière et le prestataire de paie externalisé.

**Missions principales**

**Gestion de la paie**
- Etablit et calcule les éléments variables de paie, en lien avec e prestataire de paie externalisé
- Etablit et met à disposition les documents nécessaires au contrôle de la paie
- Suit et contrôle les absences
- Met en place et actualise les indicateurs de suivi de l’activité
- Coordonne la distribution des bulletins de salaire et tickets restaurant par voie dématérialisée

**Administration du personnel**
- Etablit les avenants au contrat de travail et les courriers relatifs à la vie du contrat
- Gère la sortie administrative des collaborateurs
- Rédige les attestations employeur
- Assure le lien avec le centre de santé au travail sur le suivi médical des collaborateurs
- Etablit les déclarations d’accident de travail/trajet
- Créé et tient à jour les dossiers du personnel

**Gestion des temps**
- Calcule les droits et les soldes de congés
- Saisit et actualise les éléments dans l’outil de gestion des temps
- Effectue les paramétrages nécessaires de l’outil de gestion des temps

**Information des collaborateurs**
- Renseigne et répond aux demandes des collaborateurs sur toutes les questions RH relatives à son périmètre

**Mission secondaire**
- Apporte son appui sur la gestion de la formation et des recrutements
- Participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs

**Profil**

**Qualités requises**:

- Connaissance de la paie et de l’administration du personnel
- Bonne maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Affabilité, rigueur, réactivité et disponibilité
- Bon relationnel, capacité à travailler en équipe
- Esprit d’initiative

Vous saurez vous faire une place au sein d’un collectif bienveillant, multiculturel, impliqué et réactif.

**Conditions**:

- Bac +2/3 en ressources humaines souhaité
- Expérience professionnelle d'1 à 2 ans exigée
- Agent contractuel de l’Etat
- CDD 1 an
- Rémunération à partir de 26.000 euros bruts par an, adaptée en fonction du profil (diplôme, expérience)
- 39h/23 RTT/Tickets restaurant/Mutuelle/Télétravail/Remboursement abonnement transports à 75%