Responsable Ressources Humaines

**LAPHAL, groupe familial de 240 personnes, basé sur 4 sites, est un acteur de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans la production et distribution de médicaments et compléments alimentaires qui se positionne comme l’un des principaux acteurs du Marché de la Sous-Traitance Pharmaceutique**.

Dans le cadre d’une création de poste, le groupe LAPHAL recherche pour son siège basé à Allauch, un(e) Responsable RH.

Directement rattaché(e) à la Présidence, les missions principales seront:
**Conseil et support auprès des opérationnels**
- Apport de l’expertise RH auprès des opérationnels et des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP) ;
- Gestion administrative (rédaction contrats et avenants, pilotage des actions avec l’OPCO) ;
- Supervision de la paie et de l’administration du Personnel (une gestionnaire paie et administration du personnel en interne) ;
- Conseil auprès des opérationnels et aide à la prise de décision RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement;
- Apport d’une aide aux managers sur les sujets relatifs aux rémunérations, au contrôle de gestion sociale, à la gestion de la masse salariale, aux variables;
- Interface entre la direction et les partenaires sociaux (représentants du personnel, délégués syndicaux ) et gestion des relations sociales ;
- Gestion des contentieux prud’homaux et des relations avec les organismes externes (DRETS, médecine du travail, etc.).

**Mise en place des projets RH**
- Coordination des activités, suivi et contrôle des mises en œuvre ;
- Pilotage du développement du système d’information des ressources humaines (SIRH) ;
- Choix des prestataires externes (cabinets de recrutement, éditeurs de logiciels ) ;
- Évaluation des process RH en place et mise en place des outils et process RH adaptés aux enjeux de l’organisation : recrutement, entretiens annuels, GPEC

**Participation à la définition de la stratégie RH**
- Définition et mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise ;
- Anticipation des besoins de l’entreprise en matière RH ;
- Proposition d’une vision prospective sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi ;
- Participation à l’amélioration des process RH : Onboarding, entretiens annuels;
- Reporting auprès de la Direction sur la réalisation des projets RH.

**PROFIL**

Diplôme : Master Bac +5 spécialisé en gestion des ressources humaines, droit du travail, droit, Ecole de commerce ou IEP avec spécialisation en ressources humaines

Maitrise pack office

Expérience : 5 ans minimum au sein d’un service RH, idéalement dans un contexte de création de poste et de gestion multi sites.

**COMPETENCES CLES**
- Communiquer avec aisance aussi bien à l’écrit qu’à l’oral pour s’adapter à tous les interlocuteurs/trices de l’entreprise et être impactant (te)
- Savoir écouter et dialoguer afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
- Être organisé(e) dans la gestion et le suivi des différents projets
- Être rigoureux (se) dans les réponses fournies aux opérationnels
- Faire preuve de discrétion pour gérer les dossiers administratifs confidentiels et les situations délicates

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 30 000,00€ à 55 000,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/01/2025