Responsable Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

**Description du poste**

Rattaché au Directeur Général du Groupe, ce poste est fait d'opérationnalité, de dialogue social et de stratégie.

L'opérationnalité renvoie aux fonctions RH de proximité : gestion sociale, évolution des carrières, recrutement, formation... Vous garantissez une réponse fiable et réactive aux besoins des sites et de leurs managers. Animé d'un esprit de service et de résultat, vous travaillez à la création et à l'amélioration de nos process, compétences et outils RH.

La dimension opérationnelle de ce poste s'accompagne naturellement d'une réflexion stratégique.

**Profil recherché**

RRH de métier, disposant d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans, vous êtes issu(e) d’un environnement multi-sites idéalement dans les domaines de la récupération ou du transport (2 conventions collectives). Vous pratiquez donc les environnements de production et appréciez leurs particularités : grande proximité aux équipes d’exploitation, conditions de travail exigeantes, dialogue social vivant, vision de long terme...

Vous êtes au point en matière de droit social et réglementation juridique afférente.

**À propos de nous**

GREEN RECUPERATION est une société de collecte et traitement des déchets. Créée il y a 10 ans elle a su trouver sa place sur un marché fortement concurrentiel par son sens accru du service et un accompagnement de ses clients sur toutes les problématiques environnementales et règlementaires.

Avec une croissance à 2 chiffres depuis sa création elle souhaite s’entourer de profils dynamiques sur ses postes structurants.

Vous aurez en charge un périmètre d’environ 150 salariés répartis sur 5 sociétés. Vos missions seront les suivantes:

- Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l’entreprise,).
- Piloter et maîtriser la masse salariale.
- Conseiller la direction en matière de ressources humaines,
- Mise en œuvre des responsabilités sociales de l’entreprise (plans d’actions égalité H/F, vérifications préalables à l’embauche )
- Négocier les contrats de mutuelle et prévoyance et gérer au quotidien les relations avec les organismes
- Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne.
- Assurer le suivi administratif des salariés:

- Recrutement,
- Embauche et démarches associées,
- Rédaction des contrats de travail,
- Intégration des nouveaux entrants,
- Organisation des visites médicales,
- Etablissement des paies et gestion des charges sociales (DSN)
- Gestion des sorties, établissement des soldes de tout compte,
- Elaboration du plan de formation (organisation et suivi des formations)
- Gestion des relations sociales:

- Présidence du CSE
- Préparation des réunions, rédaction de documents d'information et de comptes rendus
- Participation aux négociations et rédaction et suivi des accords d'entreprise
- Créer des outils de suivi de gestion et veiller à leur bonne utilisation.
- Garant du climat social
- Gestion des procédures disciplinaires et tenue des entretiens préalable
- Préparation des dossiers contentieux pour transmission aux cabinets d’avocats
- Améliorer constamment les processus RH.
- Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter vos politiques et projets RH.
- Assurer régulièrement des reportings auprès de la direction de la société.

Le profil idéal

Vous êtes diplômé(e) d’études supérieures dans le domaine juridique (droit social) ou RH BAC+5 et vous justifiez d’un minimum de 5 ans d'expériences dans une fonction RH opérationnelle en entreprise.

Autonomie, qualités de communication, gestion des priorités, sens de l'organisation, goût pour le travail en équipe seront parmi vos meilleurs atouts pour développer une collaboration fructueuse et évoluer au sein de l'entreprise.

Rémunération
- Une rémunération fixe de 50 K
- Une rémunération variable de 3 K
- Un 13ème mois
- Une carte SWILE de 9€/jour travaillé

**Votre implication, votre esprit d’équipe et votre force de proposition**

**seront des atouts indispensables sur ce poste.**

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 35 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel