Chef de Service en Esat

ESAT de Gisors - CDI - Gisors (Eure 27)

Référence : GO/25/27/08-01 publiée le 6 novembre 2025

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : Gisors, Eure 27

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN51

Permis : B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Chef de service / Cadre éducatif / cadre social

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Cadre

**Le poste**:

- **Missions**:

- Piloter l'action de l’ESAT et de l’EA de Gisors:

- Participer à la conception et mettre en œuvre de manière concrète le projet d'établissement, le livret d'accueil et tous les outils réglementaires et légaux
- Evaluer le projet d'établissement
- Rendre compte de son action et de l'évaluation du projet à la direction et faire des propositions d'amélioration.-
- Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accueillies et la démarche Qualité:

- Planifier les activités (éducatives et socio-professionnelles) du service et coordonner les interventions des membres de l'équipe pluridisciplinaire
- Valider les projets personnalisés d'accompagnement élaborés en réunion par l'équipe pluridisciplinaire
- S'assurer de l'actualisation des projets personnalisés d'accompagnement, de leur cohérence avec le projet de service/d'établissement et de leur déclinaison dans le contrat de séjour
- Valider les écrits professionnels
- Présenter le projet personnalisé d'accompagnement validé aux familles/représentants légaux
- Impulser, mettre en œuvre et valoriser la démarche d'amélioration continue de la qualité définie par la fédération
- Diffuser et expliciter les évolutions législatives et réglementaires, les informations relatives à la spécificité du public accompagné et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles du secteur (notamment de l'HAS)
- Mettre en place les procédures pour faire respecter les droits et les obligations des personnes accompagnées
- Favoriser l'expression et la participation des personnes accompagnées et des familles/représentants légaux
- Participer à l'accueil, à l'évaluation et à l'intégration des personnes accueillies en stage
- Participer au processus d'admission des personnes accompagnées
- Veiller à la mise en œuvre des missions de soutien
- Identifier les besoins des personnes accompagnées, proposer des actions de formation et participer à leur mise en œuvre.-
- Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines:

- Animer, coordonner et soutenir les équipes pluridisciplinaires
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de(s) l'équipe(s) à la direction
- Etablir et gérer les plannings, les horaires et les congés de l'équipe
- Réaliser les entretiens annuels de son équipe, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats
- Participer aux recrutements des professionnels
- Préparer les variables de paie.-
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique du service:

- Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service
- Contrôler et alerter sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des matériels-
- Relations et communication de proximité:

- Informer les familles/représentants légaux sur les modalités d'accueil et les projets personnalisés, comprendre leurs attentes/demandes, proposer les solutions les mieux adaptées aux besoins et aux intérêts de la personne accueillie et régler les éventuels dysfonctionnements
- Assurer la représentation de l'établissement dans les échanges avec les familles/représentants légaux.-
- Travailler en réseau et développer des partenariats:

- Identifier les partenariats adaptés à la mise en œuvre des parcours d'accompagnement des personnes accueillies et initier/susciter des collaborations
- Représenter l'établissement ou le service auprès des instances extérieures, par délégation permanente ou expresse de la direction.-
- Missions ponctuelles transversales sur l’ESAT et l’EA de l’Eure:

- En étroite collaboration avec la directrice-adjointe:

- Assurer le développement de l’activité commerciale dans un objectif d’équilibre et de développement des compétences des travailleurs
- Coordonner des projets transversaux d’accompagnement des parcours professionnels des travailleurs.-
- Gérer la production et participer à la relation commerciale dans le cadre de la mission médico-sociale- Veiller au bon fonctionnement de la production et au respect des impératifs qualité
- Etablir et maintenir des relations avec les clients, les renseigner
- Veiller à la maintenance des équipements et des matériels
- Favoriser les dispositifs inclusifs, ouvrir les ateliers vers l'extérieur et impulser toute action visant l’accès au milieu ordinaire
- Veiller à la sécurité au travail des salariés et des personnes accompagnées.- Liste non exhaustive.
- **Présentation de l’établissement**:

- L’ESAT (Agrément de 123 ETP) et