Gestionnaire de Portefeuille Des Prestations Individuelles en Situation de Handicap

Guyancourt
- Gestionnaire de portefeuille des prestations individuelles en situation de handicap H/F
- Contrat permanent
- Expérience : Minimum 2 ans
- Bac
- Télétravail possible
- Permis nécessaire : Aucun obligatoire
- avant le 31-07-2025

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

**Les missions en bref**:
Au sein du** Pôle « Aides Sociales »**, le service **« Prestations individuelles »** est en charge de l’instruction et de la préparation de la mise en paiement des aides individuelles auprès des séniors et des personnes en situation de handicap donnant lieu au financement par le département.

Le service s’appuie sur 2 branches : le dispositif **« personnes âgées »** et le dispositif **« personnes en situation de handicap »**. Ces deux branches sont organisées selon le découpage territorial du département:

- **Au nord : Seine Aval et Boucle de Seine**:

- **Au sud : Grand Versailles/Saint Quentin et Terres Yvelines**

**Les principales missions sont**:

- **Gestion** des demandes des personnes en situation de handicap en vue de l’attribution de l’aide sociale dans le respect de la législation en vigueur.
- **Traiter** les dossiers des bénéficiaires de la PCH : gestion du portefeuille (instruction des dossiers, traitement des factures, régularisation des paiements), identifier les situations complexes sur son portefeuille et remonter ces cas au responsable.
- **Au sein de l’équipe, vos missions sont les suivantes**:

- **Assurer** le paiement de la Prestation de Compensation à domicile aux bénéficiaires conformément aux règles du code de l’action sociale et des familles, des règles de la comptabilité publique.
- **Effectuer** le contrôle d’effectivité (service fait) conformément à la notification des droits ouverts, procéder aux liquidations de dépenses et de recettes.
- **Saisir et gérer** les événements de vie du bénéficiaire (décès, hospitalisation, entrée en -maison de retraite).
- **Récupérer les trop perçus**: courrier et émission des titres de recette.
- **Vérifier et mettre en paiement** les reversements en faveur de la C.A.F.
- **Mettre à jour** les tableaux de bord.
- **Répondre** aux questions des différents partenaires par mail ou par téléphone.

**2- Participation à l’évolution du service**:

- **Participer** aux travaux d’équipe.
- **Participer** à l’évolution des procédures métiers et réglementaires.
- **Être force de proposition** auprès de l’équipe et de sa hiérarchie pour une organisation toujours plus performante.
- **Participer** au renfort sur les urgences ou en cas d’absence de collègues.
- **Participer** au processus de remonter d’alertes, d’analyse et de mise en place des actions correctives et préventives.

**Formation (diplômes, certifications, agréments )**:

- Savoir utiliser les outils informatiques.
- Notion du Code de l’Action Sociale et des Familles.
- Notion des règles de comptabilité publique.
- Savoir communiquer au téléphone et par mail.

**Savoir-faire**:

- Instruction de dossiers.
- Contrôle.
- Respecter les délais.

**Savoir-être**:

- Etre méthodique, organisé et rigoureux.
- Adaptabilité.
- Appétence pour les chiffres.
- Avoir des capacités d’analyse et l’esprit d’initiative.
- Apprécier le travail en équipe.

**Nos atouts**:
**Notre ambition**:
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée

**La vie au Département des Yvelines**:
**Notre promesse,**vous faire vivre une expérience professionnelle:

- **Riche de sens** parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- **Source d’employabilité** car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- **Source d’équilibre**: vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.