Responsable de Service Rps

**Contexte et enjeux**:
**Suite à une mutation du manager actuel, la CPAM de la Somme recherche pour le secteur RPS/DAM, son responsable.**

Au cœur du système de santé, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de la Somme (CPAM) assure la gestion de l’assurance maladie des 500 000 bénéficiaires du régime général du département, l’accompagnement des 2500 professionnels de santé et d’une centaine d’établissements de santé.

En tant que responsable des services **R**elations avec les **P**rofessions de **S**anté et **D**élégués de l’**A**ssurance **M**aladie, vous assurez une mission essentielle à la régulation des dépenses et à l’instauration d’un partenariat solide avec les professionnels libéraux et les établissements. Vous serez également chargé(e) d’assurer la gestion de la vie conventionnelle pour l’ensemble des professions de santé.

**Votre mission**:
**Finalité de l’emploi et ses principales missions**:
Rattaché(e) à la Direction Adjointe Régulation et Relation avec les acteurs en santé, et avec l’aide d’un adjoint et d’un chargé de mission vie conventionnelle vous serez en charge de:
**Missions transversales**
- Concourir à la réalisation des objectifs opérationnels et stratégiques de votre service, en assurant le fonctionnement optimum de votre équipe
- Manager 11 collaborateurs (adjoint en charge des Délégués Assurance Maladie, Délégués de l’assurance maladie, chargé de mission vie conventionnelle et techniciens Relations Professions de Santé), assurer la gestion des ressources humaines (montée en compétences, gestion des temps, suivi de congés, ) et conduire les entretiens annuels d’évaluation
- Contribuer au suivi et à l’analyse de l’évolution des dépenses au niveau local, régional et national et proposer des plans d’actions
- Garantir les interactions avec les services de l’organisme, le service médical, les autres partenaires institutionnels, dont les instances régionales de gestion du risque et ceux représentants le système de santé (représentants des unions ou syndicats de professionnels libéraux, établissements de soins, porteurs de projets)
- Participer aux différents groupes de travail et instances nationales et/ou régionales et/ou locales associant le service médical de l’Assurance Maladie et l’Agence Régionale de Santé notamment

**Missions spécifiques à l’accompagnement des offreurs de soins**
- Déployer les actions de maitrise médicalisée des dépenses auprès des acteurs du système de santé (libéraux, établissements,..) et de promotion des évolutions conventionnelles.
- Définir et impulser des actions locales, le cas échéant territorialisée, en fonction des besoins identifiés
- Participer au suivi du dispositif « Article 51 » (analyse sur les projets d’innovations en lien avec la DCGDR et le service médical)
- Mettre en œuvre ou définir des dispositifs spécifiques d’accompagnement des professionnels de santé
- Intégrer les actions dans le cadre des objectifs stratégiques : développement de l’exercice coordonné, délégation, de tâches, développement des parcours, ,

**Missions spécifiques à la vie conventionnelle**
- Animer la vie conventionnelle en lien avec les représentants des professionnels de santé libéraux (Commissions paritaires conventionnelles, réunions partenariales),
- Assurer la promotion et la gestion des dispositifs conventionnels (aides, contestations,) Décliner les évolutions des modalités d’installation des professionnels de santé en collaboration avec l’URPS, ARS, et les autres partenaires (guichet unique.)
- Relayer en interne les évolutions conventionnelles auprès des services en lien avec les professionnels de santé (PFS MDA, frais de santé )
- Promouvoir l’assurance maladie lors des formations des futurs professionnels de santé (IFSI, Masseurs kinésithérapeutes.)

**Votre profil**:
**Compétences techniques**:

- Connaissance des enjeux de la branche maladie de la Sécurité Sociale et plus particulièrement sur les évolutions du système de santé,
- Connaissance des différents partenaires internes et externes
- Les connaissances des enjeux, et de l’organisation des soins sont de réels atouts sur le poste.

**Compétences organisationnelles**:

- Capacité à prioriser, planifier vos activités et celles de votre équipe,
- Réactivité et adaptabilité aux contraintes et aux changements de contexte.
- Capacité à anticiper
- Sens de l’optimisation et de la recherche de la performance

**Compétences relationnelles et managériales**:

- Capacité à manager, soutenir l’esprit d’équipe, avec le souci d’atteindre collectivement les objectifs attendus,
- Capacité de communication et d’écoute,
- Capacité à porter les messages avec clarté et conviction,
- Capacité à entretenir et développer les partenariats internes et externes à l’organisme
- Capacité à représenter vot